När nätverket Bettan bildades 2004 började man med allmänna träffar. Men snabbt kände medlemmarna att de ville genomföra ett projekt ihop.
– Volvo hade då sin ”concept car” som hade tagits fram av kvinnor och vi tänkte att vi skulle göra ett ”concept house”, berättar Anita Stenler.
10–15 personer jobbade med projektet, plus en referensgrupp, och till Betongfeber-mässan var skisserna klara och projektet Konkret vision presenterades. Målet var att utveckla ett boende där smarta lösningar, funktion och kvalitet i boendet prioriterades. Det blev ett betonghus som kunde anpassas efter hur familjen förändrades.
– Huset blev jättefint. Det fanns folk som ville bygga det, men så kom lågkonjunkturen och det blev aldrig något, säger Anita Stenler.
Efter det har Bettan inte gjort fler projekt av den typen, men det har blivit många träffar, besök på företag och studieresor där man åker runt till pågående och färdiga projekt i Stockholms-, Göteborgs- respektive Malmöområdet.
– Även om man jobbar med betong vet man inte vad andra gör.
I vår ordnar Bettan bland annat en föreläsning om att våga vara chef.
– Det är intressant för alla kvinnor, säger Anita Stenler.
Syftet med nätverket har hela tiden varit att få kvinnor att stanna i branschen, trivas och ha roligt, samtidigt som man ska lära sig av varandras erfarenheter och även locka fler kvinnor att jobba med betong.
Har nätverket lyckats med det man vill?
– Det kommer fler anmälningar från kvinnor till konferenser inom branschen än tidigare. Det tyder ju på att fler kvinnor finns runt om i företagen. Och vet man att det kommer ett gäng som man känner blir det roligare att vara med. Genom att delta lär man sig ju mer om jobbet.
– Men, tillägger hon, för att kvinnor ska komma fram gäller det att företagsledarna ser på rätt sätt på möjligheten att anställa och ge kvinnor chanser. Vi i nätverket kan jobba för det här, men har inte den makten. Men vi kan göra det synligare.