Byggföretag missar kravet i nytt lagförslag

Regerings lagförslag omfattar de börsnoterade bolagen samt ett 50-tal statliga bolag. Lagen ska gälla från 2017 men först 2019 ska företagen betala sanktionsavgift om det inte är minst 40 procent av varje kön bland styrelseledamöterna. Sanktionsavgifterna varierar med företagets storlek och är mellan 250 000 och fem miljoner kronor. Andelen ska räknas exklusive arbetstagarrepresentanter.

I dag är andelen kvinnor i de stora börsnoterade bolagens styrelser drygt 30 procent. Andelen i de börsnoterade byggföretagen är något högre. JM, Bonava och NCC ligger bäst till med 50 procent kvinnor i styrelsen. Peab, Skanska och Besqab ligger alla under spärren på 40 procent.

Paula Lejonkula, expert på mångfaldsfrågor på Sveriges Byggindustrier, är kluven till lagförslaget.

– Det jag tycker är problematiskt med kvotering är att man inte pratar om processerna bakom, det som leder till ojämställd rekrytering från början. Samtidigt är det möjligt att ett hot om kvotering gör att fler börjar fundera på vilka de processerna är, säger hon.

Att det skulle vara svårt att hitta kvinnor som har rätt kompetens för att sitta i byggföretagens styrelser tror hon inte på.

– En bra styrelse har ledamöter med olika erfarenhet och bakgrund, det finns många kvinnor att välja bland. En kvinnas väg in i bolagsstyrelsen ska inte vara annorlunda än en mans, men vi måste ändra rekryteringsprocesserna så att de inte är diskriminerande mot kvinnor och kvinnors erfarenheter, säger Paula Lejonkula.