Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Politik

Nu vill nästan alla avskaffa Lex Laval

Publicerad: 17 februari 2017, 14:11

Bild 1/2  Peabs vd och koncernchef Jesper Göransson var positiv till det förslag regeringen nu lagt fram om ändringen i Lex Laval.

Foto: Johanna Åfreds

Både regeringen, facket och arbetsgivarorganisationen på byggsidan är numera positivt inställda till att Lex Laval rivs upp. Även Peab sällade sig till påhejarna under minister Ylva Johanssons presskonferens idag.


Ämnen i artikeln:

ByggnadsSveriges ByggindustrierPeabregeringenLex LavalYlva JohanssonJesper Göransson

– Vi välkomnar alla förslag som skapar ordning och reda, säger Jesper Göransson, vd och koncernchef för Peab.

Nu är det upp till riksdagen att fatta beslut om Lex Lavals avskaffande. Vänsterpartiet och Sverigedemokraterna har sedan tidigare lovat att stötta förslaget, något som om de står för sina löften leder till att Lex Laval avskaffas den 1 juni i år. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson höll presskonferensen om propositionen på Peabs byggarbetsplats i Ulriksdal i Solna idag. Hon meddelade att innehållet i förslaget inte hade behövt ändras alls eftersom lagrådet gett sitt godkännande. Därmed anses det även som att förslaget inte strider mot EU-rätten.

– I och med detta fungerar den svenska modellen. Arbetsgivare måste kunna känna sig trygga i att facket ställer samma villkor på mig som på min konkurrent, säger Ylva Johansson om förslaget.

Utstationerade arbetstagares villkor på den svenska arbetsmarknaden behöver stärkas, anser regeringen. Svenska fackförbund ska alltid kunna kräva svenska kollektivavtal, i sista hand med hjälp av stridsåtgärder. I dagsläget tillåts inte facket ta strid om det utländska företaget kan bevisa att den utstationerade har lika bra eller bättre villkor än de svenska i sitt avtal från hemlandet.

– Den viktigaste förändringen är att bevisregeln tas bort, förklarar Ylva Johansson.

Att bevisregeln tas bort betyder att det inte längre räcker för det utstationerade företaget att uppge vilka villkor de har med sig från hemlandet. Bevisregeln har i många år kritiserats av bland annat LO som hävdat att det är mycket svårt för dem att få fram sanningen om vilka villkor som verkligen gäller för de utstationerade. Byggnads har till exempel vittnat om dubbla kontrakt där de avtal som visas upp i Sverige inte nödvändigtvis är en sann bild av vilken lön och vilka villkor som den utstationerade har i verkligheten.

– Facket har inte ens kunnat kräva miniminivån på grund av bevisregeln. I och med det har de inte kunnat bedriva en fungerande kontrollverksamhet, säger Ylva Johansson.

De anställningsvillkor som facket kan ta strid för kommer dock även efter att Lex Laval försvunnit att enbart gälla minimivillkoren, även kallad ”den hårda kärnan”. Den hårda kärnan innefattar bland annat regler för lägsta lön, arbetstid, semester och arbetsmiljö som gäller allmänt i Sverige. I framtiden hoppas Ylva Johansson att ytterligare lagändringar ska bli ännu mer långtgående, så att facket inte bara kan kräva minimivillkoren utan också vad hon kallar för ”lika lön för lika arbete”, helt enligt svenska kollektivavtal.

– Det pågår förhandlingar i EU om det just nu och jag är optimistisk till att vi ska kunna nå lika löner, säger hon.

Peabs vd och koncernchef Jesper Göransson var positiv till det förslag regeringen nu lagt fram om ändringen i Lex Laval.

Vilka konsekvenser skulle förslaget få för Peab?

– Det handlar inte om Peab skulle gynnas eller missgynnas med förslaget. Det handlar om att vi måste ha konkurrens på lika villkor och spelregler som gäller för alla.

Kommer förslaget att bromsa byggandet eller leda till arbetskraftsbrist?

– Jag har inte den uppfattningen, säger Jesper Göransson.

I propositionen föreslås även ökad transparens och förutsägbarhet vid utstationering. Detta ska göra det lättare för utländska arbetsgivare att ta reda på vilka villkor som gäller i Sverige i förväg, vilket är viktigt för den fria rörligheten. Facket ska få nya befogenheter för att kontrollera att avtalet följs föreslår regeringen. En utstationerad arbetsgivare ska även vara skyldig att på begäran utse en förhandlingsbehörig företrädare. Den utstationerade arbetstagaren som inte är medlem i den avtalsslutande arbetstagarorganisationen ska ha rätt att kräva vissa av avtalsvillkoren i svensk domstol. Dessutom föreslås ett repressalieskydd för utstationerade arbetstagare.

Relaterade artiklar

Sveriges Byggindustrier ändrar sig om Lex Laval

EU-länder olika strikta om utstationerade

Johanna Åfreds

Reporter

johanna@byggindustrin.se

Dela artikeln:


Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.

Se fler branschtitlar från Bonnier News