Nyårslöfte

Många av oss sätter orimliga och inte så väl förankrade mål under nyårsfirandet. I bruset av champagne och raketer beslutar vi oss för att nästa år minsann ska bli annorlunda jämfört med föregående.  I många år har vår kära bransch blivit bespottad. Förändringsobenägen heter det. Vi är långt eftersatta i digitalisering. Tröghet i adaption sägs det. Vi har en produktivitet som är decennier efter tillverkningsindustrin. Slöa gubbar skallas.

Men en förändring som jag och många därtill ser som absolut nödvändig (oavsett bransch) är den gubbighet och medföljande sexistiska klimat som oavsett om man förnekar eller inte , finns där ute. Det är en realitet.

Det var inte längesen jag var ute i en byggbod och fann väldigt olämpliga posters på väggarna, vi skriver alltså 2017 snart 2018. Att riva ner posters från väggarna ändrar inte kulturen i sig, men det säger en del om vilken enorm resa vi har framför oss. Här krävs på allvar förändring. Hela vägen. För en poster är bara en liten bråkdel av dem problem som finns.

#sistaspikenikistan vittnar om vilket fullständigt orimligt och ohälsosamt klimat som råder i vår bransch. Detta måste vi göra någonting åt. Måhända att vi är förändringsobenägna, tröga i adaption och är slöa. Just i denna förändring vill i alla fall jag att det går undan. Det här nyårslöftet vill jag blir verklighet.

Tack för att ni tog er tid!

Jimmy Dahlström är Chef Total Solution på Ramirent och har mångårig erfarenhet av organisationsutveckling och logistik i samhällsbyggnad. Han är även aktiv medlem i Ingenjörer utan gränser samt styrelsemedlem i Lean Forum Bygg.