Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Söndag05.07.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Debatt

"Det handlar om kompetens, inte nationalitet"

Mats Brändström på uthyrningsföretaget Adecco menar att debatten om utländsk arbetskraft i den svenska byggbranschen har varit för ensidig. "Våra polska medarbetare får samma förutsättningar som våra svenska. All personal anställs i Sverige, löner betalas enligt vårt kollektivavtal för arbetare och skatt betalas i Sverige från första arbetsdagen", skriver han.

Publicerad: 1 September 2010, 07:51


En debatt om bemanning inom byggsektorn, i synnerhet kopplad till utländsk arbetskraft, har förts i media under ett antal år. Den senaste tiden har denna debatt intensifierats och fokus har ofta legat på frågor om lön, boende och arbetsmiljö. Tyvärr är informationen i stort sett ensidig; de som får statuera exempel för branschen är oseriösa aktörer och de som får komma till tals är personer som har en negativ syn på företeelsen bemanning. Då det även har förekommit felaktigheter i samband med att Adecco har nämnts vill jag ge vår syn på den vanligaste kritiken och företeelsen bemanning inom byggsektorn. Främst när det gäller bemanning med utländsk arbetskraft. Bemanningsbranschen har genomgått en genomgripande förändring de senaste dryga tio åren, tack vare avregleringen av arbetsförmedlingsmonopolet. Detta har inneburit helt andra krav från kunder, kandidater och samhället i stort. Under denna tidsperiod har förtroendet för de stora bemanningsföretagen ökat. Kunderna är idag vana inköpare av bemanningstjänster och många företag har som strategi att låta en viss del av arbetsstyrkan bestå av inhyrda medarbetare för att skapa större flexibilitet i verksamheten. Bemanningsföretag som levererar till bygg- och anläggningsbranschen är dock en relativt ny företeelse. Däremot har byggföretag under lång tid vid behov lånat personal av varandra samt använt underentreprenörer. På senare tid har inhyrning av personal blivit allt vanligare. Mycket av fokus i dagens debatt ligger på jämförelser i själva timkostnaden för att hyra personal jämfört med att anställa själv. Detta är givetvis relevant att jämföra, men att hyra in personal består av så mycket mer än att bara "pressa timpenningen". Det våra kunder efterfrågar är en långsiktig partner som förstår deras behov och som kan hjälpa dem att snabbt och flexibelt bemanna i såväl upp- som nedgång. Det är även lätt att tolka debatten som att utländsk arbetskraft både är billigare och har sämre villkor än personer med motsvarande kunskaper i Sverige. Dessvärre finns det fortfarande bemanningsföretag som betalar undermåliga löner och ger dåliga villkor för den anställde, och ofta är dessa sådana som tillhandahåller utländsk arbetskraft. Tyvärr har denna bild fått företrädesrätt i det mediala rummet. På Adecco Construction arbetar vi med personer, såväl svenska som utländska, vars kompetens spänner över hela byggbranschen. Vi hyr bland annat ut armeringspersonal och formsättare. I dessa yrken har det varit en stor arbetskraftsbrist i Sverige de senaste åren med stora svårigheter att rekrytera personal som följd. För att få tag på denna kompetens har vi valt att samarbeta med partners i Polen som hjälper oss att rekrytera personer med den kompetens vi och våra kunder behöver. Våra polska medarbetare får dock samma förutsättningar som våra svenska. All personal anställs i Sverige och löner betalas enligt vårt kollektivavtal för arbetare (Bemanningsavtalet). Skatt betalas i Sverige från första arbetsdagen. Vi sköter myndighetshanteringen och har kontakter med Skatteverket, Försäkringskassan, Migrationsverket och ordnar bankkonto. Efter sex månader erbjuds flertalet tillsvidareanställning och många av våra konsulter har arbetat i Sverige i flera år. Våra polska medarbetare genomgår utbildning i svenska innan de flyttar till Sverige och får vidareutbildning i Sverige. De bor i lägenheter eller likvärdigt boende och har självklart tillgång till nödvändiga faciliteter, såsom toalett och kök. Deras chef på Adecco, som talar både polska och svenska, är med på arbetsplatsintroduktionen, följer upp arbetsmiljön löpande och ser till att alla anställda får all relevant utbildning. Eftersom vi anställer svensk och utländsk personal med samma anställningsvillkor finns det för oss ingen kostnadsfördel i att anställa utländsk personal - vi vill bara att våra kunder ska ha tillgång till de bästa.Vår kärnkompetens är att rekrytera personal i rätt tid till rätt plats. Vi gör det varje dag, hela tiden. Vi är alltså specialister på rekrytering och i motsats till våra kunder är det kärnan i vår verksamhet. På Adecco lägger vi ner mycket tid och kraft på att rekrytera de personer som har rätt kompetens. För oss handlar det inte om "slit och släng"; vi är oerhört stolta över det vi gör och vi behandlar vår personal väl. Svensk eller polack - för oss handlar det inte om nationalitet utan kompetens.

Mats Brändström, affärsområdeschef, Adecco Construction

Det här är en opinionstext

Åsikterna som uttrycks i artikeln står skribenten/skribenterna för.

Dela artikeln:

Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.