Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Tisdag19.01.2021

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Debatt

Hållbart byggande kräver hållbar bemanning

Byggbranschen behöver utländsk arbetskraft för att klara sitt uppdrag, men alla i bemanningsföretag som säljer utländsk arbetskraft respekterar inte svenska lagar och regler. ”När bolag på samma marknad spelar med olika förutsättning där en aktörs beskattning inte följs upp skapas en ojust marknadskonkurrens.” Det skriver Benjamin von Jahf, vd, för det svenska bemanningsföretaget EHRAB, som välkomnar den nya lagen som slår fast att alla som jobbar mer än 45 dagar i Sverige på ett år ska betala skatt här.

Publicerad: 4 December 2020, 09:37

Det här är en opinionstext

Åsikterna som uttrycks i artikeln står skribenten/skribenterna för.

Benjamin von Jahf, vd EHRAB

Foto: EHRAB


Ämnen i artikeln:

utländsk arbetskraftskattskattebrottskattefusk

Vi vill alla bo i hållbara hus och städer. Men hållbart byggande handlar inte bara om miljövänliga och klimatsmarta material. Vi behöver också hållbar bemanning – hantverkare med rättvisa villkor och bemanningsbolag som gör rätt för sig.

Alla är välkomna till Sverige för att jobba. Vi har en brist på kvalificerade yrkesarbetare till både bostads- och infrastrukturprojekt. Fri rörlighet av arbetskraft inom EU gagnar Sverige och gör Europa starkare.

Svårt att kontrollera 

Men det förutsätter att alla gör rätt för sig och tyvärr är det inte så i dag. Det finns bemanningsföretag som säljer utländsk arbetskraft i Sverige som helt enkelt inte respekterar våra regelverk, våra lagar eller de normer som finns i branschen.

Det finns cirka 70 000 utländska arbetare utstationerade i Sverige. De seriösa bemanningsbolagen inom byggsektorn som följer lagen står för en sammanlagd omsättning på cirka 400 miljoner kronor. Utländska bolag som är aktiva i Sverige med samma verksamhet står för cirka 10 miljarder i omsättning.

Bolag kan skapa en fasad där de ser uta att följa reglerna när de i själva verket drar nytta av systemet.

För att betala skatt i sitt hemland måste dessa bolag bland annat ha 25 procent av sin omsättning där, de måste vara aktiva i minst tre länder och yrkesarbetare får arbeta i Sverige i högst 183 dagar utan att deras arbete beskattas här. Och vi har kollektivavtal för att se till att arbetstagaren har rättvisa och hållbara villkor.

Men det här är normer som inte alla följer och lagar som är svåra att följa upp. Bolag kan skapa en fasad där de ser ut att följa reglerna när de i själva verket drar nytta av systemet. För det är svårt att säkerställa om bolag som säger sig betala skatt i andra länder faktiskt gör det.

Marknaden sätts ur spel

EHRAB startades för att erbjuda byggsektorn trygg och ansvarsfull bemanning från ett bolag som betalar skatt i Sverige, följer våra lagar och behandlar sin personal med respekt och omtanke. Den funktionen har vi haft i branschen de senaste 10 åren.

Vi vänder oss inte mot att utländsk arbetskraft drar ner priser. Men när bolag på samma marknad spelar med olika förutsättning där en aktörs beskattning inte följs upp skapas en ojust marknadskonkurrens.

Vi vänder oss inte mot att utländsk arbetskraft drar ner priser. Men när bolag på samma marknad spelar med olika förutsättning där en aktörs beskattning inte följs upp skapas en ojust marknadskonkurrens.

Vi förlorar affärer och samhället förlorar skatteintäkter. Det var inte lagens mening när fri rörlighet på arbetsmarknaden infördes.

Skärpning av lagen

Men vad ska vi göra åt saken? Riksdagen har precis klubbat en ny lag som gäller från 1 januari och som säger att ”personer som tillfälligt arbetar som inhyrd personal i

Sverige ska betala skatt här” om de jobbar här mer än 15 dagar i sträck eller mer än 45 dagar på ett år. Det tycker vi är bra.

Vi tror också på systemet med kedjeansvar, vilket betygder att ansvaret går upp i kedjan till beställaren om en underleverantör fuskar.

Vi tror också på systemet med kedjeansvar, vilket betyder att ansvaret går upp i kedjan till beställaren om en underleverantör fuskar.

Där slår man huvudet på spiken. För detta är en fråga om ansvar hos alla som sitter på ledande befattningar inom byggsektorn. Tillsammans är vi en bransch som bygger för människor och för samhället och vi måste se till miljömässig, ekonomisk och social hållbarhet när vi fattar beslut. Beställaren av byggprojekt både i offentlig och privat sektor måste göra det. Och jag tror att allt fler människor vill leva och bo hållbart, i hus och städer som byggts av hantverkare med rättvisa villkor som jobbar för bolag som gör rätt för sig.

Det är hållbar bemanning.

Benjamin von Jahf, vd EHRAB

Det här är en opinionstext

Åsikterna som uttrycks i artikeln står skribenten/skribenterna för.

Dela artikeln:

Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.