Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Onsdag12.08.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Krönika

Det ska kännas fel

En förändring ska upplevas som jobbig.

Publicerad: 12 April 2018, 04:00


Det kan vara en svår balansgång. Både att vara nöjd och stolt, samtidigt som man aldrig kan slå sig till ro. Samhällsbyggandet visar upp många kvaliteter – det är mycket som vi kan vara nöjda med. Samtidigt har vi mycket som behöver utvecklas. Vi måste sänka våra kvalitetsfelkostnader, vi måste höja vår produktivitet och vi måste rensa våra arbetssätt från sådant som varken är värdeskapande eller nödvändigt.

Vissa företagsledare gillar att förändra. De vill se förbättringar; de vill utveckla verksamheten. Andra ledare vill mer förvalta verksamheten. Inte sällan drar sig chefer för att leda och driva förändringen, eftersom organisationen verkar tveksam.

Det här är en opinionstext

Åsikterna som uttrycks i artikeln står skribenten/skribenterna för.

Men organisationen ska vara tveksam! Här vilar ett missförstånd; att förändring ska uppfattas som något kul medan alla medarbetare klappar takten. Nej, alla relevanta förändringar bör mötas med avvaktan och skeptiska reaktioner. Och det finns en förklaring.

En gång vandrade jägar- och samlarfolk i vår forntid. På kvällarna satt de och plirade mot varandra i den skyddande grottans dunkla ljus. Så hördes ett morrande i mörkret utanför! De såg på varandra. De flesta av dem stannade kvar i grottans skydd, de sökte sig längre in i grottas skydd. Men någon tyckte att morrandet lät nytt och spännande. Varför inte se efter vad det var?

De som tvekade överlevde

De flesta som betraktat förändring som något nytt och spännande har alltså dött ut genom evolutionen. De blev uppätna. Och vi som nu sitter i dagens byggbodar och på dagens kontor, vi härstammar från dem som satt kvar. De som tvekade. De som var rädda för det nya.

Denna avvaktande inställning har fått oss att överleva genom historien. Det är inte så roligt att inse, men det är så det är. Vi gillar att snacka om förändring, men det är för de flesta av oss inget som kommer av sig själv. Vi måste ta oss i kragen. Vi måste bestämma oss. Vi måste ha en plan. Vi måste våga. Ingenstans är detta så uppenbart som i byggbranschen.

Så förändring ska upplevas som något jobbigt. Det är så det är! Och så ska det vara. Motstånd mot förändring är inte något att vara orolig för. Det är i själva verket så att motståndet kan ses som ett utmärkt kvitto på att det är en verklig förändring som håller på att ske.

Det är alltså helt rätt om det känns lite fel.

Fredrik Friblick

Dela artikeln:

Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.