Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Lördag24.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Arbetsmiljö

DO granskar trakasserier på arbetsplatser

Publicerad: 22 November 2017, 15:29

I spåren av metoo-kampanjen genomför DO en stor granskning av hur arbetsgivare hanterar trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier på arbetsplatserna.


Tidigare i höst beslutade Diskrimineringsombudsmannen, DO, att genomföra en tillsyn

för att säkerställa att kommuner och landsting har riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Sammantaget ska DO granska cirka 290 kommuner och 20 landsting som tillsammans sysselsätter cirka 1 250 000 arbetstagare.

- Vi vill säkerställa att de företag och organisationer vi tittar på har de rutiner och riktlinjer som lagen kräver att det ska ha för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på DO.

I spåren av metookampanjen har DO nu beslutat att utvidga sin tillsyn till att även gälla ett 40-tal företag och organisationer inom branscherna media, kultur och juridik. Syftet är

att säkerställa att de granskade organisationerna har rutiner och riktlinjer för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

- Men det är inte slutpunkten. Vi kommer att fortsätta granskningen i andra branscher eller organisationer i nästa skede. Vilka det blir är ännu inte bestämt, säger Clas Lundstedt.

DO ska bland annat kontrollera om arbetsgivarna har kunskap om hur de ska agera vid kännedom om att en medarbetare upplever sig utsatt för sexuella trakasserier. Beslutet att utvidga tillsynen är en följd av de anmälningar och de upprop som nyligen gjorts inom ramen för metoo-kampanjen.

Nomi Melin Lundgren

Redaktör

nomi@byggindustrin.se

Dela artikeln:


Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.