Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Tisdag27.10.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Arbetsmiljö

”Vi jobbade redan bra, men ville bli ännu bättre”

Publicerad: 22 Mars 2019, 05:00

Skanska har länge jobbat med säkerhetsarbete. I kvarteret Tändstickan i Göteborg gjorde de en satsning utöver det vanliga.

Foto: Skanska

När Skanska skulle bygga tredje och sista huset i kontorskvarteret Tändstickan i Göteborg ville man vässa säkerhetsarbetet extra mycket. “Vår drivkraft var att göra något vi tycker vi är bra på ännu bättre”, säger Ingemar Andersson, projektchef. Nu nomineras projektet till Håll Nollans arbetsmiljöpris.


Skanska har länge jobbat med säkerhetsarbete och i takt med att företaget blivit allt mer värderingsstyrt jobbar man utifrån fyra värderingar: värna om livet, agera etiskt och öppet, bli bättre – tillsammans och vid kundens sida. Flera av dessa värderingar tycker Ingemar Andersson att man har tagit sig an i detta projekt.

Läs mer: Tre projekt nominerade till Håll Nollans arbetsmiljöpris.

Byggherren och entreprenören ville ha säkra och hälsosamma arbetsplatser, för att se till att alla kommer hem friska och oskadda. Man hade haft ett allvarligt tillbud med en stålbalk som glidit ner på förra projektet i samband med prefabmontaget, detta ville man undvika.

Flera av entreprenörens nyckelpersoner lämnade dessutom företaget just innan projektet drog igång och den nya projektorganisationen var mindre erfaren.

Metoder man använde för att förbättra säkerhetsarbetet var bland annat en gemensam startworkshop för hela projektet för att komma överens om vilken projektkultur man ville ha i projektet och hur den skulle hållas vid liv, man förbättrade även de dagliga morgonmötena med entreprenörer och underentreprenörer för att öka delaktigheten.

En workshop genomfördes med prefab-underentreprenörerna för att få ett säkert genomförande, prefab-möten med beställaren, entreprenören, kranförare och prefablaget på måndagsmorgnar har också varit en del i arbetet.

– En viktig del har varit att lyssna och agera snarast när någon lyfter ett förslag eller problem som Skanska behöver ta tag i. Vi har också gjort anonyma enkätundersökningar för att ta reda på om vi jobbar som vi säger att vi vill göra, säger Ingemar Andersson.

Utgångspunkten för arbetet har varit Skanskas IFE arbete. IFE står för individ, förebild och engagemang och syftet med det är att främja en kultur som präglas av omtanke och engagemang. Samarbetet med kunden Skanska Fastigheter har varit väldigt bra.

– Vi har haft en tät dialog med dem och fullt stöd. Skapar man bra arbetsplatser får man också bra ekonomi i projektet, säger Ingemar Andersson.

Resultatet av arbetet har visat sig i att det inte blivit några allvarlig olyckor eller tillbud på arbetsplatsen, ökad trivsel och större hänsyn till varandra. Att jobba i detta projekt har också varit otroligt roligt tycker Ingemar Andersson, och prisnomineringen är väldigt inspirerande.

– Det är ändå ett litet bevis på att andra tycker att vi har gjort bra saker. Och att det vi har kommit fram till kanske kan vara något som vi kan sprida både inom Skanska och till andra företag, säger Ingemar Andersson.

Relaterade artiklar

”Vi kände att vi måste göra något”

“Det värsta hade hänt”

Martina Strand Nyhlin, frilansjournalist, red@byggindustrin.se

Dela artikeln:


Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.