Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Söndag20.09.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Byggavtal & Löner

Facken inom industrin beredda teckna treårigt avtal

Publicerad: 9 Mars 2017, 12:13

Industrifacken meddelar att de är beredda att träffa ett längre avtal, men en förutsättning är att de får igenom en låglönesatsning inom LO-förbunden.

Foto: Holger Ellgaard

Facken inom industrin har lämnat sitt svar på den översiktliga skiss som de opartiska ordförandena lämnade till parterna på onsdagen. Av svaret framgår att fackförbunden är beredda att teckna ett treårigt avtal om vissa förutsättningar är uppfyllda.


Ämnen i artikeln:

avtalsrörelse

Facken inom industrin är GS, IF Metall, Livs, Sveriges Ingenjörer och Unionen. Utgångspunkten för deras krav är ett ettårigt avtal. Den översiktliga skissen från opartiska ordförande (Opo) har däremot som inriktning att parterna träffar ett treårigt avtal.

Förbunden meddelar nu att de är beredda att träffa ett längre avtal, förutsatt att löneökningarna är de rätta, att det finns med ytterligare avsättningar till det system för arbetstidsförkortning-deltidspension/flexpension som parterna tidigare träffat överenskommelse om, samt en låglönesatsning på de avtalsområden där detta krav finns med.

Vill du läsa mer om avtalsrörelsen?

Vi bevakar avtalsrörelsen inom samhällsbyggnadssektorn. Fokus ligger på Byggavtalet som förhandlas av Sveriges Byggindustrier och Byggnads, men vi följer även förhandlingarna om andra avtal som är viktiga för sektorn, till exempel Väg- och banavtalet, Tjänstemannaavtalet, Installationsavtalet och Måleriavtalet.

Vill du läsa fler nyheter om avtalsrörelsen så finns de samlade på vår undersida Avtalsrörelsen 2017.

Elin Bennewitz

Reporter

elin@byggindustrin.se

Ämnen i artikeln:

avtalsrörelse

Dela artikeln:


Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.