Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Fredag14.08.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Byggfolk

Efter mejlmissen – Eshaq nekas arbetstillstånd

Publicerad: 15 Juni 2018, 07:56

När Byggindustrin träffade Eshaq Azimi på ett projekt i Huddinge väntade han på besked om sitt arbetstillstånd från Migrationsöverdomstolen. Nu har domen beslutat att inte överpröva hans tidigare avslagna ansökan.

Foto: Anders Siljevall

Betongarbetarlärlingen Eshaq, som porträtterats i Byggindutrin tidigare, har fått avslag på sin ansökan om arbetstillstånd av Migrationsöverdomstolen – trots att det var ett felskickat mail från samma instans som ledde till att hans ansökan inte kom in i tid.


Tidningen Byggindustrin skrev nyligen om 19-årige Eshaq Azimi från Afghanistan som arbetar som betongarbetarlärling på Dipart i Stockholm. När Migrationsöverdomstolen som sista instans gav avslag på Eshaqs asylansökan meddelades detta till fel mailadress vilket innebar att Eshaq och hans juridiska ombud inkom för sent med ansökan om arbetstillstånd, vilket har lett till att ansökan har avslagits.

Nu har Migrationsöverdomstolen beslutat att inte pröva Eshaqs ärende då man inte har funnit synnerliga skäl till att pröva hans ansökan.

– Det innebär att Eshaq kommer att utvisas till Afghanistan, säger Amir Amdouni, Eshaqs juridiska ombud.

Han berättar att de ännu inte har tagit ställning till hur de ska gå vidare efter Migrationsöverdomstolens beslut.

Har du någonsin varit med om att domstolen har gjort ett liknande misstag som att skicka ett beslut till fel mailadress?

– Nej, det är första gången. Ingen av mina kollegor har varit med om det heller, säger Amir Amdouni.

Eshaq Azimi kom till Sverige som 16-åring. Jobbet på Dipart har betytt mycket. Han har fått ett sammanhang, lärt sig bra svenska och kan försörja sig och ha en egen bostad.

Foto: Anders Siljevall

Har inte kunnat ta ställning

Fredrika Johansson, t.f. assessor vid Migrationsöverdomstolen, berättar att hon av sekretesskäl är förhindrad att redogöra för hur man har diskuterat målet, men att omständigheterna kring att det tidigare beslutet kring Eshaq Azimis asylansökan hade skickats fel har varit kända för domstolen. Däremot har domstolen inte haft möjligheten att ta ställning till vad som skett i ett tidigare led.

– Den frågan som Migrationsdomstolen har tagit ställning till är om det är möjligt att göra undantag från tidsfristen på två veckor för ansökan om arbetstillstånd. Migrationsdomstolen har bedömt att det inte finns utrymme i lagen att göra undantag. Vi har inte funnit några synnerliga skäl att meddela prövningstillstånd av deras dom och hanteringen av asylansökan har vi inte haft möjlighet att ta ställning till i det här separata ärendet, säger Fredrika Johansson.

Uppgiven

Jens Hoffmann, vd på Dipart, har varit starkt engagerad i Eshaqs ärende och har bland annat startat ett upprop bland kollegor i byggbranschen till stöd för ensamkommande i samma situation. Han säger att Dipart kommer att fortsätta stötta sin medarbetare på alla tänkbara sätt. Samtidigt är han uppgiven över situationen.

– Mitt förtroende för vår svenska rättsprocess har till delar försvunnit. En enskild individ kan drabbas, på ett livsavgörande sätt, på grund av ett myndighetsmisstag som beklagas, men inte rättas till, säger han och fortsätter:

– Det finns på nätet ett kraftfullt organiserat hat mot människor av annan härkomst än den svenska. Det slår även mot oss som tar strid för allas rättigheter. Det gör att jag drar paralleller och oroas över åt vilket håll delar av vårt svenska samhälle är på väg.

Relaterade artiklar

“Mötet mellan Eshaq och mig förändrade våra liv”

Eshaq kan få lämna Sverige efter mejlmiss

Nu börjar Eshaqs väg tillbaka till Sverige

Nu är Eshaq hemma hos betongen igen

Anders Siljevall, anders@byggindustrin.se

Dela artikeln:


Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.