Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Byggfolk

”Försöker skapa ett involverande ledarskap”

Publicerad: 21 april 2016, 05:30

Emile Hamon, strategi- och utvecklingschef på Veidekke, är en av fyra kandidater till Guldhuset 2016.

Foto: Mattias de Frumerie

Ödmjuk och entusiastisk är två ord som återkommer när chefer och medarbetare ska beskriva Emile Hamon, strategi- och utvecklingschef på Veidekke. Han brinner för att utveckla branschens arbetsprocesser och att få företagets medarbetare med sig på den resan. Nu är han en av fyra kandidater till Guldhuset 2016.


Ämnen i artikeln:

Guldhuset 2016

Att ta en ledarroll har inte alltid varit självklart för Emile Hamon, strategi och utvecklingschef på Veidekke.

Läs artikeln med ett
kostnadsfritt konto

Skapa konto

Har du redan ett konto? Logga in

Med ett konto på Byggindustrin får du tillgång till:
Utvalt innehåll från redaktionen
Nyhetsbrev - Nyheter och beslutsunderlag direkt i din inkorg

Ämnen i artikeln:

Guldhuset 2016

Dela artikeln:

Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.