”Försöker skapa ett involverande ledarskap”

Publicerad: 21 April 2016, 05:30

Emile Hamon, strategi- och utvecklingschef på Veidekke, är en av fyra kandidater till Guldhuset 2016.

Foto: Mattias de Frumerie

Ödmjuk och entusiastisk är två ord som återkommer när chefer och medarbetare ska beskriva Emile Hamon, strategi- och utvecklingschef på Veidekke. Han brinner för att utveckla branschens arbetsprocesser och att få företagets medarbetare med sig på den resan. Nu är han en av fyra kandidater till Guldhuset 2016.

Ämnen i artikeln:

Guldhuset 2016

Att ta en ledarroll har inte alltid varit självklart för Emile Hamon, strategi och utvecklingschef på Veidekke.

Fortsätt läsa –

starta din prenumeration.

Första 30 dagarna utan kostnad

Obegränsad tillgång till allt digitalt innehåll

Byggindustrin Insikt - affärsnytta & fördjupning i din inkorg varje vecka

Vårt exklusiva magasin

Möjlighet att säga upp under första 30 dagarna

För 2 995 kr/år (ex. moms) får du tillgång till allt vårt digitala innehåll, vår omvärldsbevakning och vårt magasin. Prenumerationen är löpande på årsbasis. Första månaden är utan kostnad och du har då möjlighet att säga upp din nystartade prenumeration.

Starta din prenumeration

Redan prenumerant? Logga in

Ämnen i artikeln:

Guldhuset 2016

Dela artikeln:

Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Följ utvecklingen i bygg- och anläggningsbranschen via vårt kostnadsfria nyhetsbrev. Två gånger i veckan ger vi dig enkelt förpackad affärsnytta i form av nyheter och fördjupning som hjälper dig att ligga steget före och fatta bättre beslut.