Trakasserier måste hanteras omgående

Publicerad: 18 Juni 2019, 12:39

Jag har haft en praktikant inne ett par veckor och hon har haft lite svårt att anpassa sig här. Nu kom hon och sa att hon blivit kränkt av en av underentreprenörerna. Det är väl inte mitt ansvar, eftersom hon inte är anställd?

Svar: Som arbetsgivare är du skyldig att utreda om trakasserier och/eller kränkande särbehandling (eller repressalier) förekommer, omgående efter att du fått signal om att en person upplever sig utsatt. Skyldigheten

Fortsätt läsa –

starta din prenumeration.

Första 30 dagarna utan kostnad

Möjlighet att säga upp under första 30 dagarna

Obegränsad tillgång till allt digitalt innehåll

Byggindustrin Insikt - affärsnytta & fördjupning i din inkorg varje vecka

Vårt exklusiva magasin

Du har möjlighet att säga upp prenumerationen när du vill under de första 30 dagarna. Därefter övergår den till en 12 månaders prenumeration med alla våra digitala artiklar samt vår omvärldsbevakning för 2995 kr/år (ex. moms).

Starta din prenumeration

Redan prenumerant? Logga in

Dela artikeln:

Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Följ utvecklingen i bygg- och anläggningsbranschen via vårt kostnadsfria nyhetsbrev. Två gånger i veckan ger vi dig enkelt förpackad affärsnytta i form av nyheter och fördjupning som hjälper dig att ligga steget före och fatta bättre beslut.