Alla våra nyheter och fördjupningar om jämställdhet i bygg- och anläggningsbranschen samlade på ett ställe.
Digitalisering
Obos vd Joakim Henriksson i en stor intervju, åtta kvinnor från åtta decennier och Saltx lösning för klimatsmart cement. Allt detta och mycket mer kan du läsa i senaste numret av Byggindustrin som nu hamnar i prenumeranternas brevlådor.
Jämställdhet
Nu ska Peab rekrytera 50 tjejer i en stor lärlingssatsning. Enda kravet är att de har gymnasiekompetens. Företagets förhoppning är att de på sikt ska bli fullvärdiga byggnadsarbetare och öppna för fler kvinnor i branschen.
– Mina kompisar och andra tjejer i min ålder vet inte ens vad bygg innebär, säger Rebecka Romin, som är en kraft inom projektet.
Jämställdhet
Samhällsbyggarna med jämn könsfördelning i toppen har blivit fler sedan förra året, men tidigare toppbolag sjunker i rankningen när Allbright jämför jämställdheten i börsbolagen.
✓ 52 samhällsbyggare rankade. ✓Byggjättarna som klättrar ✓ Flera fastighetsbolag med noll kvinnor.
Affärer i byggsektorn
”Ägarna har en bristande förmåga att se kompetens utanför traditionen vita män”, säger Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright. Detta apropå att listan över vd:ar i de 30 största bolagen inom bygg- och anläggning består uteslutande av män.
Affärer i byggsektorn
Medianlönen för en hög chef i byggbranschen skiljer sig med 15 000 kronor beroende på om du jobbar i Stockholm eller i norra Sverige. Det visar Ledarnas löneenkät bland chefer i branschen.
• Där tjänar cheferna minst
• ”Klart att engagerat ledarskap ska synas i lönerna”
• Chefen som branschen skriker efter – och betalar bra för
Kompetensförsörjning
En jämställd makttopp har ett viktigt symbolvärde på ett företag, men för att jämställdheten ska slå igenom på riktigt måste arbetet med att bryta normer genomsyra hela företaget. Det säger normingenjören Pernilla Alexandersson, på Add Gender – konsulter med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering.
Kompetensförsörjning
Könsfördelningen i de svenska byggbolagens styrelser och ledningsgrupper håller så sakteliga på att jämnas ut. Tydligast är förändringen i de allra största bolagen. Men bland de 25 största finns det fortfarande 2022 bolag som inte har en enda kvinna i toppen.
Kompetensförsörjning
Allt från hälften män och hälften kvinnor i toppen – till noll kvinnor på högsta maktnivå. Även om många företag förbättrat sin jämställdhetsstatistik på senare tid finns det många som har en bit kvar innan det är varannan damernas i maktens korridorer. Byggindustrin har kartlagt de 25 största byggföretagens jämställdhetsstatistik.
Jämställdhet
Peab inför gratis mensskydd på alla kontor och byggbodar i hela koncernen. Peabs Camila Buzaglo berättar om satsningen – och om andra viktiga verktyg för att skapa en mer inkluderande byggbransch.
Ledarskap
Byggmästargruppen är först ut bland Byggföretagens medlemsföretag att gå igenom organisationens utbildning för ett inkluderande arbetsliv. ”Det här handlar också om att få ett tydligare ledarskap” säger Peter Neuberg, vd på Byggmästargruppen.
Ledarskap
På lördag den 27 november är det årsdagen för samhällsbyggnadsbranschens Metoo-uppror #sistaspikenikistan. Sedan dess har branschorganisationen Byggföretagen arbetat med frågan hur branschen ska bli mer inkluderande för alla.
Byggfolk
Drivkraften att skapa företag med mer mångfald måste komma från ledningen om en kulturell förändring ska nås. På Skanska är det Pia Höök som styr skutan mot en mer modern framtid. Sedan februari 2020 är hon Skanskas första VP culture någonsin, med uppdrag att implementera företagets värderingar globalt.
Krönika
Föreställ dig en värld där din telefon är för stor för din hand, där din läkare ger dig läkemedel som är fel för din kropp, där du fryser på jobbet för att temperaturen är fem grader för kall, där det är 47 procent högre risk att du blir skadad i en bilolycka. Om något av detta låter bekant är chansen stor att du är kvinna.