Samhällsbyggarna med jämn könsfördelning i toppen har blivit fler sedan förra året, men tidigare toppbolag sjunker i rankningen när Allbright jämför jämställdheten i börsbolagen.
✓ 52 samhällsbyggare rankade. ✓Byggjättarna som klättrar ✓ Flera fastighetsbolag med noll kvinnor.

Byggbranschen måste bli mer jämställd. Det slår företrädare för byggbranschen i Dalarna fast och uppmanar nya jämställdhetsministern, Paulina Brandberg, att ta tag i problemen en gång för alla.

”Vi behöver modernisera hela branschen”

”Ägarna har en bristande förmåga att se kompetens utanför traditionen vita män”, säger Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright. Detta apropå att listan över vd:ar i de 30 största bolagen inom bygg- och anläggning består uteslutande av män.

Underentreprenörer vänder sig hellre till andra män än till den kvinnliga lagbasen. Det är en av iakttagelserna från studier av det kvinnliga arbetslaget på Villazero.

I höstas lämnade Pia Höök rollen som VP Culture på Skanska för en ny tjänst på hygien- och hälsobolaget Essity. Nu får hon ett nytt uppdrag i bygg- och fastighetsbranschen, som styrelseledamot i Frankgruppen.

Priset Årets byggkvinna 2022 lyfter fram kvinnliga förebilder i branschen och företag som strategiskt arbetar med att få fler kvinnor att söka sig till bygg. Här är de nominerade till årets utmärkelse.

TL Bygg, Dryft och Projektlaget är bolag vars verksamhet genomsyras av att arbetsplatsen ska vara inkluderande. Den 5 maj avgörs vilket av dem kammar hem utmärkelsen Årets Byggföretag.

NCC är det enda av de stora byggbolagen som har hälften män och hälften kvinnor i toppen. Tomas Carlsson, koncernchef, och Marie Reifeldt, HR-direktör, berättar om vägen dit.

Medianlönen för en hög chef i byggbranschen skiljer sig med 15 000 kronor beroende på om du jobbar i Stockholm eller i norra Sverige. Det visar Ledarnas löneenkät bland chefer i branschen.
• Där tjänar cheferna minst
• ”Klart att engagerat ledarskap ska synas i lönerna”
• Chefen som branschen skriker efter – och betalar bra för

En jämställd makttopp har ett viktigt symbolvärde på ett företag, men för att jämställdheten ska slå igenom på riktigt måste arbetet med att bryta normer genomsyra hela företaget. Det säger normingenjören Pernilla Alexandersson, på Add Gender – konsulter med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering.

Könsfördelningen i de svenska byggbolagens styrelser och ledningsgrupper håller så sakteliga på att jämnas ut. Tydligast är förändringen i de allra största bolagen. Men bland de 25 största finns det fortfarande 2022 bolag som inte har en enda kvinna i toppen.

Allt från hälften män och hälften kvinnor i toppen – till noll kvinnor på högsta maktnivå. Även om många företag förbättrat sin jämställdhetsstatistik på senare tid finns det många som har en bit kvar innan det är varannan damernas i maktens korridorer. Byggindustrin har kartlagt de 25 största byggföretagens jämställdhetsstatistik.

Vill du som chef eller företagare ha tips på hur du kan arbeta för att stoppa machostilen på jobbet? Tipsen finner du här.

Hur ser det ut på din arbetsplats? För att få fram ett machoindex bör man reflektera bland annat kring frågor om styrka, uthållighet och diskriminerande skämt.

Vill du veta vilken del av byggsektorn som är mest macho? Machoindex visar hur det är ställt med jämställdheten inom bygg, installation, fastighet, tekniska konsulter.

Peab inför gratis mensskydd på alla kontor och byggbodar i hela koncernen. Peabs Camila Buzaglo berättar om satsningen – och om andra viktiga verktyg för att skapa en mer inkluderande byggbransch.

Byggmästargruppen är först ut bland Byggföretagens medlemsföretag att gå igenom organisationens utbildning för ett inkluderande arbetsliv. ”Det här handlar också om att få ett tydligare ledarskap” säger Peter Neuberg, vd på Byggmästargruppen.

På lördag den 27 november är det årsdagen för samhällsbyggnadsbranschens Metoo-uppror #sistaspikenikistan. Sedan dess har branschorganisationen Byggföretagen arbetat med frågan hur branschen ska bli mer inkluderande för alla.

”Jag kommer titta på hur arbetsmiljön ser ut och se om det är någon skillnad mellan att jobba med bara kvinnor, jämfört med ordinarie byggarbetsplatser”, säger Monica Rönnlund, projektutvecklare och utvärderare.

Emmalena Andersson, plåtslagare och byggchef, är den första att ta emot Byggföretagens nya utmärkelse Årets byggkvinna.

Drivkraften att skapa företag med mer mångfald måste komma från ledningen om en kulturell förändring ska nås. På Skanska är det Pia Höök som styr skutan mot en mer modern framtid. Sedan februari 2020 är hon Skanskas första VP culture någonsin, med uppdrag att implementera företagets värderingar globalt.

Föreställ dig en värld där din telefon är för stor för din hand, där din läkare ger dig läkemedel som är fel för din kropp, där du fryser på jobbet för att temperaturen är fem grader för kall, där det är 47 procent högre risk att du blir skadad i en bilolycka. Om något av detta låter bekant är chansen stor att du är kvinna.

Obos är en av Nordens största bostadsutvecklare, och av företagets tre bolag i Sverige leds två av kvinnor. Ett aktivt arbete bedrivs för att få in fler kvinnor på alla områden i företaget, men fortfarande är det svårt att rekrytera fler kvinnor till fabrikerna.

Att hitta kvinnor är inte längre det svåraste för de som rekryterar till byggbranschen. ”Det har snackats om detta länge nu och har blivit bättre, men utvecklingen tar tid”, säger Klas Karlsson, som drivit rekryteringsbyrån Talentia i över 20 år.

Kvinnliga chefer på alla nivåer utom de högsta cheferna har genomgående högre lön än sina manliga kolleger. Det här är en utveckling som syntes redan för fem år sedan, och som håller i sig. Det visar statistik från Ledarna.

Årets Byggkvinna – så heter ett nyinstiftat pris som ska främja en jämnare könsfördelning i branschen och en schysstare kultur på byggarbetsplatserna.

Inspirerande, orädda och engagerade. Det är egenskaper som går igen hos Ina Djureståls främsta förebilder i byggbranschen.

Nu är det uppmätt med hjälp av en forskare, machokulturen är ett stort problem inom samhällsbyggnad. Diskriminerande skämt pekas ut som det enskilt största problemet. ”Det är avgörande för branschens utveckling att vi kommer tillrätta med detta”, säger Kajsa Hessel på Byggcheferna.

En ny undersökning från Byggcheferna visar att byggbranschen har stora problem med diskriminerande skämt på arbetsplatserna. Här är några tips och råd för att råda bot på dålig jargong.