Underentreprenörer vänder sig hellre till andra män än till den kvinnliga lagbasen. Det är en av iakttagelserna från studier av det kvinnliga arbetslaget på Villazero.

Medianlönen för en hög chef i byggbranschen skiljer sig med 15 000 kronor beroende på om du jobbar i Stockholm eller i norra Sverige. Det visar Ledarnas löneenkät bland chefer i branschen.
• Där tjänar cheferna minst
• ”Klart att engagerat ledarskap ska synas i lönerna”
• Chefen som branschen skriker efter – och betalar bra för

Vill du som chef eller företagare ha tips på hur du kan arbeta för att stoppa machostilen på jobbet? Tipsen finner du här.

Hur ser det ut på din arbetsplats? För att få fram ett machoindex bör man reflektera bland annat kring frågor om styrka, uthållighet och diskriminerande skämt.

Vill du veta vilken del av byggsektorn som är mest macho? Machoindex visar hur det är ställt med jämställdheten inom bygg, installation, fastighet, tekniska konsulter.

Peab inför gratis mensskydd på alla kontor och byggbodar i hela koncernen. Peabs Camila Buzaglo berättar om satsningen – och om andra viktiga verktyg för att skapa en mer inkluderande byggbransch.

”Jag kommer titta på hur arbetsmiljön ser ut och se om det är någon skillnad mellan att jobba med bara kvinnor, jämfört med ordinarie byggarbetsplatser”, säger Monica Rönnlund, projektutvecklare och utvärderare.

Linn Gergi och Sussie Wacklin som tillsammans med JM gjort podcasten Snickarpodden tar hem Jämställdhetsbygget 2020.

Bygg- och anläggingssektorn är mer jämställd än fastighetssektorn trots att den senare har en jämnare fördelning av kvinnor och män. Det visar Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex.

Det är inte så illa ställt med jämställdheten i våra byggbjässar. Två av de fem största företagen – Veidekke och NCC – har 2020 faktiskt helt jämställda ledningsgrupper.

År 2030 ska 25 procent av alla nyanställda i byggbranschen vara kvinnor. Målet är satt av regeringen. På branschorganisationen Byggföretagen jobbar man aktivt för att detta ska bli verklighet.

Eller? Håller byggbranschen på att ge efter för för en mer produktiv och inkluderande kultur efter fem år med kampanjen Stoppa machokulturen? Till viss del - ja. – Branschen har förändrats rätt rejält sedan 2015 faktiskt, säger Kajsa Hessel, ordförande i Byggcheferna. Den 18 mars presenterar organisationen en ny rapport.

Det krävs större mångfald för att kunna vara innovativa. Med det som utgångspunkt startade Skanska ett lärlingsprogram för att locka kvinnor att bli yrkesarbetare – och gensvaret har varit enormt. För Stephanie Ehne, 28, och Javzmaa Oyunbileg, 25, innebär det ett karriärbyte.

I morgon den 5 mars arrangerar Galaxen Bygg ett rekryteringsevent för kvinnor. Tidpunkten är vald med hänsyn till internationella kvinnodagen den 8 mars. “Vi planerar liknande evenemang i andra städer framöver”, säger Ali Isa på Galaxen Bygg.

Vilket initiativ har gjort mest för att öka jämställdheten i byggbranschen det gångna året? I år det tre ganska olika finalister som gör upp det prestigefulla priset Jämställdhetsbygget 2020.

I dag inviger Sh bygg sin första menssäkra byggbod.

Det görs en hel del insatser som syftar till att öka jämställdheten inom byggbranschen – och du ges chansen att utse förra årets allra bästa insats.

Det slösas tid, energi och pengar på insatser som inte leder till starkare säkerhetskultur. Det slår Edit Norderfeldt och Fredrik Rosengren, Behaviour Design Group, fast i denna djupdykning i ett minst sagt aktuellt ämne.

En färsk rapport visar att 78 procent av tjejerna på yrkesprogrammen inom bygg upplever att det finns en machokultur i skolan. Men lärarna känner inte igen sig.

En lägre andel kvinnliga byggnadsarbetare använder personlig skyddsutrustning fullt ut jämfört med sina manliga kollegor. Det framgår av rapporten Säker arbetsplats från företaget Skydda.

För första gången delar Byggcheferna ut ett stipendium på 60 000 kronor till den eller de som genomfört eller planerar genomföra åtgärder som främjar ökad jämställdhet och mångfald i samhällsbyggnadssektorn. Stipendiet delas ut till minne av Lars Bergqvist, hedersordförande i branschföreningen, som gick bort förra året.

Näringslivets mäktigaste kvinna 2019 är Åsa Bergman, vd och koncernchef på Sweco. Hon utses av Veckans Affärer som listat de 125 mest inflytelserika kvinnorna.

NCC mål är att inget kön ska utgöra mer än 70 procent i företagets olika arbetsgrupper.

Av alla styrelsemedlemmar i de tio största byggföretagen är 45 procent kvinnor och i ledningsgrupperna är 29 procent kvinnor i snitt. Det visar en kartläggning som Byggindustrin har gjort. Men Serneke har i år noll kvinnor i ledningsgruppen.

Amanda Lundeteg är vd för Allbright som ständigt granskar jämställdhet i de börsnoterade bolagen. Hon ser positivt på utvecklingen inom byggbranschen och säger att många arbetar för att tvätta bort gubbstämpeln.

Jämställdhet, takras och förseningar kan låta som en brokig skara ämnen. Men en sak har de gemensamt – de återfinns bland de mest populära artiklarna på Byggindustrin.se under 2018.

Ina Djurestål är en av initiativtagarna till Jämställdhetsbygget. Det är ett nytt jämställdhetspris för byggbranschen som delas ut för första gången under Årets Byggegalan den 26 mars 2019.

Bygg- och anläggningsprogrammet på gymnasiet kommer fortfarande inte upp i 10 procent kvinnliga sökande. De tidigare mansdominerade inriktningarna till lastbilsförare och målare däremot har lyckats locka tjejerna.

Skärpning gubbar, eller skärpning branschen? Produktiviteten i byggsektorn har stått still i sedan 70-talet. Samtidigt saknas inte initiativ för att komma till rätta med situationen. Tre goda ting togs upp under Byggindustrins fördjupningsseminarium under Business Arena i Stockholm.

Små arbetsgrupper, goda medianlöner och lika möjligheter för män och kvinnor att bli chef. Det är områden där byggbranschen utmärker sig positivt. Det visar en ny undersökning från Nyckeltalsinstitutet.