På fem år har andelen kvinnor i de börsnoterade byggföretagens ledningar ökat från 14 till 25 procent. De två nytillskotten på börsen, Besqab som noterades 2014 och Bonava som noterades 2016, drar upp statistiken med 38 respektive 30 procent kvinnor i ledningen.

För 40 år sedan var det ovanligt med kvinnliga ingenjörer. Men några fanns det. Bland annat Margareta Redlund, som jobbade som journalist på tidningen Byggindustrin. I samband med tioårsjubileet för sin examination från tekniska gymnasiet skrev hon om hur de gått för hennes kvinnliga klasskamrater.

Under Nordbyggsmässan i Älvsjö i Stockholm gav teater Katapult ett smakprov på hur de jobbar för att förändra attityder och machojargongen i byggbranschen.

Under en av mässdagarna på Nordbygg bemannas Cramos monter uteslutande av kvinnor. Det är ett led i företagets satsning mot ett mer jämställt företag.

Kvinnor som uppfinner nya produkter till byggbranschen är kraftigt underrepresenterade. Bara tre procent av patentansökningarna mellan 2011-2016 gjordes av kvinnor. Men det finns några kvinnor som går mot strömmen.

Svenska uppfinnarföreningen har tidigare inte haft hårda fakta på hur dåligt ställt det är med jämställdheten i uppfinnarbranschen. Att det är så illa ställt är en besvikelse.

Vad tycker ungdomar är viktigt när ett samhälle planeras? Snart får samhällsplanerarna vägledning för att kunna jobba mer med jämställdhet även bland unga.

Efter att byggkvinnor i många år fått jobba med arbetsbyxor i herrstorlek hängande på höfterna har nu två företag som säljer byxor för kurvigare kroppar dykt upp på marknaden. Företagen Operose och Elinord har många tacksamma kunder i byggbranschen.

En genomgång av elva företag i byggbranschen visar på stora variationer i jämställdheten i företagens topp. I två av företagens styrelser – White och Infranord – var kvinnorna till och med i majoritet. Skanska styrs dock fortfarande mest av män.

Den 8 mars har Cramo”Öppet hus” för kvinnor på 27 depåer runt om i Sverige. Det är ett för företaget att locka kvinnor till en traditionellt manlig bransch. Målet är att rektytera 30 kvinnor under året.

Fyra utvecklingsprojekt för jämställda offentliga miljöer i städer och tätorter får 3,5 miljoner kronor i stöd från Boverket .

När byggföretaget nu investerar nära en halv miljard kronor i en ny husfabrik vill man samtidigt slå ett slag för en mer jämställd byggbransch.

Karin Ahlström har undersökt chefers attityder till manschettbrottslighet och jämfört byggsektorn med IT-branschen. Branscherna är lika i sin projektbaserade verksamhetsform men de är olika när det gäller attityden till och medvetenheten kring oetiskt beteende.

Branschen är inne i en chefskris. Anledningen är att det är svårt att rekrytera kvinnor. Boven i dramat är machokulturen. Det hävdar bland andra Lars Bergqvist, ordförande för Byggcheferna, som 2013 genomförde en enkät riktad mot kvinnor i byggbranschen. Resultatet fick honom att baxna. "Jag trodde inte det var sant," säger han.

Mansdominansen i svenska börsbolag lever vidare. Det visar Allbrights rapporten 2014. Men vissa ljuspunkter finns. Fyra av samhällsbyggnadssektorns börsbolag finns bland de bolag som har gjort störst förbättring ur jämställdhetssynpunkt.

Mångfald håller på att bli ämnet för dagen för allt fler byggföretag. "Som arbetsgivare handlar det om att bejaka att det behövs medarbetare med olika typer av livserfarenheter, utbildningsnivåer och bakgrunder. Redan nu ser vi hur jakten på arbetskraft går in i ett skarpare läge."

Sexistiska och kränkande budskap på studentflakens banderoller är inte bara olämpligt. Skolorna är skyldiga att jobba mot sexuella trakasserier enligt lag, enligt styrelsen i Byggnadsindustrins yrkesnämnd, BYN.

"Vi måste få konkurrens på lika villkor inom byggindustrin. Det ska vara ett ärligt spel mellan byggföretagen."

Byggföretaget Titania i Stockholm växer snabbt och har låg medelålder. Men företaget har ett problem, man vill anställa fler kvinnor men får bara ansökningar från män när tjänster annonseras ut. Nu har Titania intervjuat kvinnor i branschen för att se vad som kan göras för att öka antalet kvinnor i inom bygg.

Mångfald handlar både om värderingar och om affärer. Sedan i höstas satsar Skanska ännu mer på att hitta medarbetare med en varierad bakgrund och har tillsatt en globalt ansvarig för frågorna.

Mångfald är en överlevnadsfråga för byggbranschen. Utan kvinnor, invandrare, homo- och bisexuella blir rekryteringsunderlaget klart begränsat. Det menar Matz Larsson som blivit motor i Byggnads ökade arbete för att få hbt-personer – homo- och bisexuella och transpersoner – både att lockas till byggbranschen och att trivas i den.

Sveriges byggindustrier är långtifrån den enda organisationen inom Svenskt näringsliv med enkönad styrelse. Inte mindre än 14 styrelser  bland medlemsorganisationerna består uteslutande av män. Men kvinnor i styrelsen är inte avgörande, tycker finansmannen Sven Hagströmer.

Styrelsen i Sveriges byggindustrier fortsätter att vara exklusivt manlig. Enligt en medlem i valberedningen tar det troligen fem år innan en kvinna kan komma på fråga för en post.

Nu formas olika samarbeten för att höja etiken inom byggandet. Konkurrensverket vill främja etiken genom att nå byggbranschen mer på lokal nivå. Därför ska Konkurrensverket samarbeta med Sveriges byggindustrier.

Allt fler högutbildade kvinnor tar plats bland männen.

Andelen kvinnor i företagsledningarna har minskat från 20,2 procent 2011 till 16,5 procent i år.

Det är 60 procent tjejer på arkitektutbildningen och ganska jämnt på Väg och vatten, ändå märker man det inte i arbetslivet när besluten ska fattas. Det har inte hänt så mycket än, säger Christina Silfverhielm, ordförande för Kvinnors byggforum. Hon menar att fler kvinnor behöver starta eget för att få en position och märkas i byggbranschen.

Teknikkonsultföretagen Sweco och Tyréns är mer jämställda än byggbranschen i genomsnitt.

Jessica Löfström, vd för Expandera Mera, tycker att det är hög tid att BI får en styrelse som inte bara består av män.

Även om det fortfarande saknas arbetsplatser för lärlingar inom bygg så är situationen på väg att lätta.