Andelen kvinnor ökar stadigt

– Visst är vi glada över att vi lyckats rekrytera fler kvinnor, men det här är bara början. Även om det absoluta antalet kvinnor ökar är den relativa andelen fortfarande långt ifrån vår målsättning. När vi ser att nära hälften av de som besöker vår karriärsida är kvinnor inser vi vilken outnyttjad potential det finns, inte bara för oss men för hela vår bransch, säger Anders Jansson, personalchef på Wästbygg gruppen.

Wästbygg gruppen har ökat antalet kvinnor med över 61 procent, alltså betydligt högre än genomsnittet och har gått från 11 till 16 procent kvinnor i företaget.

Och de arbetar aktivt med frågan. I deras nya affärsplan har målet sats upp att nå 10 procent kvinnor i ledande roller 2018, 20 procent 2019 och 30 procent 2020.

Anders Jansson, personalchef på Wästbygg gruppen.

– Vägen dit är fortfarande bara påbörjad, men vi ska nå dit genom ett ökat fokus på förbättringar i vår rekryteringsprocess, utveckling av vårt ledarskap och vår kultur. Praktiskt handlar om allt från att få med fler av våra kvinnor i olika rekryteringssammanhang och intervjusituationer, till att arbeta vidare med likabehandling och mångfaldsfrågor, säger Anders Jansson.

Även Serneke group har ökat andelen kvinnor med över 61 procent mellan 2015–2016, men inte heller de slår sig på bröstet med ökningen.

– Det är en positiv utveckling procentuellt sett, men fortfarande en för liten andel totalt, säger Jonas Fjellman, HR-chef.

Serneke är ett växande företag och deras växande HR-avdelning har skapat bättre möjligheter för att jobba med frågan.

– Nu kan vi synas mer och göra aktiviteter som att verka i kvinnliga nätverk och rikta oss aktivt till kvinnliga ingenjörer, säger Jonas Fjellman.

Jonas Fjellman, HR-chef på Serneke Group.

Jonas Fjellman ser även en positiv utveckling i samhällsdebatten och bland rekryterande chefer.

– Man fastnar inte längre i att leta efter stereotypen, utan ser mer positivt på att få blandade arbetsgrupper, både gällande kön och mångfald, säger Jonas Fjellman.

På Åhlin & Ekeroth Byggnads ökade antalet kvinnor med 50 procent mellan 2015 och 2016, men de utgör fortfarande en liten del av arbetsstyrkan, bara 3,7 procent.

Heléne Allard, HR-chef på Åhlin och Ekeroth Byggnads.

– Det är jätteroligt att vi blir fler kvinnor i företaget, men precis som i branschen generellt har vi lång väg kvar för att uppnå en jämnare könsfördelning säger Heléne Allard, HR-chef.

Åhlin & Ekeroth Byggnads har medvetet valt att använda bilder på kvinnor i byggbranschen alternativt mer könsneutrala bilder i sina rekryterings-annonser.

– Vi har också ökat vår annonsering i sociala medier vilket automatiskt gör att vi når fler kvinnor och kan rikta annonserna direkt till kvinnor.

På Ikano Bostad har man ökat andelen kvinnor med 40,5 procent perioden 2015–2016 och kvinnorna utgör nu 34 procent av personalstyrkan. I företagets mångfaldsplan som antogs 2015 satte man målet att 2017 ska antalet nyrekryterade vara 50 procent, andelen kvinnliga chefer med personalansvar 50 procent och andelen kvinnliga snickare 10 procent.

Pirjo Unnerstad, personalchef på Ikano Bostad.

– Utifrån det har vi medvetet jobbat med rekrytering av kvinnor – det handlar mycket om att ha tydliga krav att det måste finnas kvinnliga slutkandidater. Vi har också jobbat mycket på tips – vi har till exempel en tipspeng internt. Och ju fler kvinnor vi får in desto fler kan de bli, eftersom kvinnor känner kvinnor och tipsar om varandra, säger Pirjo Unnerstad, personalchef på Ikano Bostad.


Inleder med jämställdhetsfokus

Catharina Elmsäter-Svärd, Sveriges Byggindustriers nya vd, har valt att börja sin tid i organisationen med att fokusera på jämställdhet, och hon har bland annat nyligen haft ett rundabordssamtal om ämnet med Sveriges fem största byggbolag. Det företag i denna grupp som lyckats bäst med att öka antalet kvinnor är Veidekke, de ökade andelen kvinnor med 39 procent mellan 2015 och 2016 och det handlar om 77 nya anställda kvinnor. Veidekke har satt ambitionen att vara ”Sveriges mest jämställda företag” med nolltolerans mot kränkande särbehandling.

– Frågan har hög prioritet, säger Kristin Linus, HR-chef, som dock inte hinner kommentera frågan mer än så.

Enligt Catharina Elmsäter-Svärd tog Sveriges Byggindustrier fram den här statistiken i samband med runda bordssamtalet för se om föreställningen att kvinnor inte väljer att jobba i byggbranschen stämmer.

– Att antalet kvinnor ökar i de 30 största företagen tycker jag motbevisar den bilden, säger hon.

Med riktiga siffror är det lättare att konkret ta tag i frågan om jämställdhet i branschen, tror Catharina Elmsäter-Svärd.

– Vi tittar på möjligheten att göra årliga granskningar som denna, säger hon.

Catharina Elmsäter-Svärd vill nu fortsätta jobba med denna fråga och vill gärna ha rundabordssamtal även med små och mellanstora företag i framtiden.

– Även om antalet kvinnor i bygg- och anläggningsbranschen ökar så är vi inte i mål. Många av våra medlemsföretag tar frågan om mångfald och jämställdhet på stort allvar. Några exempel man jobbar med är inkluderande byggbodar, utbildningar i likabehandling och jämställdhetsplaner som är integrerade i det dagliga arbetet. Det finns flera konkreta initiativ för att skapa en bransch där alla ska vara trygga och respekterade på sin arbetsplats, säger Catharina Elmsäter-Svärd.

Martina Strand Nyhlin, frilansjournalist, red@byggindustrin.se