Branschsamtal ska stärka jämställdheten inom bygg

– Alla jag har bjudit in har lovat att komma, så jag tycker det tyder på att det finns ett starkt intresse för den här frågan, säger hon.

Idéen till rundabordssamtalen fick hon i oktober när hon just börjat på Sveriges Byggindustrier och deltog i ett samtal på samma tema som NCC ordnade i Dome of Visions. På torsdagens slutna möte kommer de ansvariga för mångfalds- och hållbarhetsarbete på Skanska, Peab, Veidekke, JM och NCC att utbyta erfarenheter.

– Jag är intresserad av att höra med var och en hur de jobbar med frågor om mångfald och jämställdhet – gärna också utifrån kompetensdelen – hur och på vilket sätt vi kan jobba vidare med att sektorn ska vara attraktiv, sund och säker och hur vi får vi in kvinnor och andra grupper som av tradition inte brukar vara i sektorn. Jag har ett antal frågeställningar och jag tänker att vi slutar med att knyta ihop säcken och ser hur vi ska gå vidare med detta? säger hon.

Att samtalet kommer efter ”metoo”-debatten, där kvinnor i alla olika delar av samhället vittnat om mäns trakasserier mot kvinnor tycker hon passar bra.

– När man talar om attraktiviteten och sundheten i branschen finns ju också frågan om vad vi erbjuder och hur vi jobbar med attityder och språk så att vi skapar en önskvärd miljö. Vissa företag har kommit väldigt långt med detta. Kanske kan vi hitta en form där vi gemensamt ser hur vi kan gå vidare med detta och kan fånga in vad Sveriges Byggindustrier kan göra som organisation.

Vad tycker du om hur det ser ut med jämställdheten och mångfalden i dagens Byggsverige?

– Den kan bara bli bättre. Ute på byggarbetsplatserna finns ju fortfarande bara någon procent kvinnor. På tjänstemannanivå börjar det se bättre ut och vissa företag är bättre än andra – men det finns helt klart mer att göra.

Martina Strand Nyhlin, frilansjournalist, red@byggindustrin.se