Jämställdhet
Etiska rådet bjuder på integrationstips
Publicerad: 20 januari 2017, 09:09
Daniel Kindberg, vd i Östersundshem, och Mats Hoffmann, HR-chef och delägare till Dipart har bjudits in av Etiska rådets styrelse. Foto: Östersundshem/Dipart
Mångfaldsfrågor och integration är i fokus när Etiska rådet, Samhällsbyggnadssektorns etiska råd, håller årsmöte den 16 februari med ett efterföljande seminarium där två av landets mest omtalade företagsledare och företrädare berättar om hur de arbetar i vardagslag.
Det är Daniel Kindberg, vd i Östersundshem, och Mats Hoffmann, HR-chef och delägare till Dipart som bjudits in av Etiska rådets styrelse att berätta om mångfald och integration i praktiken i sina företag.
Mats Hoffmanns Dipart fick redan 2015 Giraffpriset som delas ut av SVN, Social Venture Network, till personer, företag eller organisationer som ”stuckit ut halsen, gjort något extra modigt och trott så starkt på något att man varit villig till ett stort risktagande och ha brutit igenom motstånd.”
Läs mer: Dipart får pris för CSR.
Enligt SVN:s bestämmelser krävs det att goda resultat har uppnåtts inom miljö, socialt ansvar eller etik. Dipart har 22 olika nationaliteter företrädda hos sina 120 ordinarie medarbetare, en medveten rekryteringsprofil som sedan många år blivit en framgångsfaktor i företagets utveckling
– Vi i Etiska rådets styrelse har varit helt överens om att bjuda in just Daniel Kindberg och Mats Hoffmann. Bägge företräder de företag som ligger i täten i mångfalds- och integrationsfrågor och hur de fungerar bäst i företagen. Flera av oss i styrelsen jobbar på samma sätt i de företag vi företräder men Daniel och Mats har definitivt mycket att lära oss alla, säger Lars-Gunnar Sjöö, byggchef på Uppsalahem.
I Östersund har kommunala bostadsbolaget Östersundhem med vd Daniel Kindberg i spetsen skapat en modell som är unik i sin omfattning. Ett 30-tal företag, organisationer, föreningsliv och myndigheter – ett tvärsnitt av Östersunds näringsliv – erbjuder nyanlända praktikplatser, veckovisa workshops och inspirationsmöten. Hela samhället har på det sättet öppnat sig.
– Vi ska bli världsmästare i integration, säger Daniel Kindberg, som är den ledande kraften bakom Innanförskapsakademin, själva navet i integrationsarbetet.
Byggsektorns företag är ännu så länge dominerande bland de som tar emot praktikanter. Här finns blkand annat Skanska, Bravida, Diös, Rikshem, Sweco, Storsjöhus Nordåsens VVS men nya samarbetspartners tillkommer hela tiden.
Staffan Åkerlund