Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Onsdag12.08.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Jämställdhet

Men var är brudarna?

Publicerad: 5 Juni 2012, 13:00

Styrelsen i Sveriges byggindustrier fortsätter att vara exklusivt manlig. Enligt en medlem i valberedningen tar det troligen fem år innan en kvinna kan komma på fråga för en post.


På stämman den 11 maj invaldes Zdravko Markovski, affärsenhetschef på JM Bostad, och Pierre Olofsson, vd för Skanska Sverige, som nya ledamöter i styrelsen. Men inte heller i år kunde valberedningen hitta någon kvinna som platsar i styrelsen. Vi har talat med några av ledamöterna i valberedningen om könsfördelningen i BI:s styrelse.

Byggindustrins frågor till valberedningen1. Vilken roll spelar det att BI:s styrelse uteslutande består av män?2. Vad beror det på att det inte finns någon kvinna som platsar i BI:s styrelse?3. Kan avsaknaden av kvinnor i BI:s styrelse bidra till att ge bilden av en gubbig bygg­bransch och kan det i sin tur göra det svårare att rekrytera unga kompetenta personer?4. När tror du att det kommer in en kvinna i BI:s styrelse?

Ingegerd Simonsson, ordförande i BI:s valberedning, vd för Hercules Grundläggning.1. – Det är inte optimalt men det speglar hur det ser ut i byggbranschen. Vi hade hoppats att vi skulle få in någon kvinna men det var inte möjligt den här gången.2. – Det handlar om strukturer. Vi vill ha styrelseledamöter som är högsta chef i bolagen där de arbetar. Och det finns inte många kvinnor som är högsta chef.3. – Viktigast är hur man tar emot studenter i bolagen. Det är viktigt att arbeta med förändring. Om vi inte når målen nu kan vi kanske nå dem nästa år. Det tar lite tid. Viktigast är att vi driver frågan, vi har den på agendan. 4. – Jag hoppas att det finns en kvinna i styrelsen om något år.Richard Danielsson, vd Håltagarna Borrteknik Sverige, Bromma.1. – I min värld spelar det inte så stor roll. Viktigast är att få in rätt kompetens. Men eftersom världen består till 50 procent av kvinnor vore det logiskt med kvinnor, som har den kompetens som fordras, i BI:s styrelse. De kan stå för ett nytt tänk.2. – Det här är inte som att vrida på en strömbrytare. Jag tror att det handlar mycket om historik och traditioner.3. – Det kan vara så. Det är i så fall en orättvis bild. Men det finns förutfattade meningar om allt.4.– Jag tror inte att det ska dröja länge, inom ett eller några år ska det finnas en kvinna i BI:s styrelse.Claes-Håkan Sandberg, vd för Öregrund Bygg, Östhammar.1. – Kvinnor tänker annorlunda i många frågor, inte minst i etikfrågor. Vi har ännu inte lyckats få tag på en eller flera kvinnor som kan representera byggentreprenörerna i BI:s styrelse.2. – Byggande är ett mans­dominerat yrke och byggbranschen ligger två steg efter många andra branscher i Sverige.3. – Vi behöver ju en bred bas att rekrytera från men hittills har byggbranschen haft ganska lätt att få tag på folk.4. – Om tre år ska vi ha minst en kvinna i styrelsen. Men tyvärr dröjer det nog så lång tid, minst.Agneta Dagersten, region­chef på projekt­utveckling bostäder på Skanska Sverige.1. – Det spelar stor roll eftersom en styrelse som är blandad, både när det gäller kön och etnicitet, är mer effektiv och mer kreativ.2. – Det kan jag inte svara på eftersom jag är ny i valberedningen. Men jag hoppas att jag ska kunna vara med och åtgärda detta att styrelsen bara består av män. I mitt kontaktnät finns det många kompetenta kvinnor.3. – Ja, så kan det vara. BI:s styrelse bör spegla samhället i stort, precis som byggbranschen borde göra det. Mer än häften av de som bor i de hus som vi bygger är kvinnor. Kvinnor använder allt det vi bygger. Då bör det finnas fler kvinnor i branschen och i de församlingar som företräder branschen.4. – Inom ett eller två år. Det finns många kompetenta kvinnor i byggbranschen.Mats Svensson, personalchef i Peabkoncernen.1. – Det är tråkigast för oss själva att vi inte har lyckats få in någon kvinna i styrelsen. Alla i valberedningen har i uppdrag att söka efter kompetenta kvinnor. Men hittills har vi inte lyckats.2. – Det är historiska orsaker, vi vill att varje styrelseledamot ska vara koncernchef och det finns så få kvinnliga koncernchefer. Vi ska se över våra kriterier, det borde räcka med att sitta i koncernledningen.3. – Ja, det ger en sned bild av branschen. Det ser nästan ut som om man måste vara en svenskfödd man för att kunna ta plats i BI:s styrelse.5. – Jag hoppas att det blir möjligt nästa år, vi arbetar aktivt för det.

Gunnar Landborg, vd i Disab Håltagning, Stockholm. Gunnar Landborg har tidigare suttit åtta år i BI:s styrelse och tre år i valberedningen. I dag är han suppleant i valberedningen.1. – Det är inte där problemet ligger, att diskutera könsfrågan är idiotiskt. Vi behöver kompetens. Ska vi ha könsdiskussion eller kompetens?2. – Vi vill ha de fem största byggföretagen representerade i styrelsen och att varje ledamot ska vara åtminstone Sverigechef i sitt bolag. Det finns inga kvinnliga Sverigechefer i de stora bolagen. Utöver det ska vi ha de mindre, ägarledda, bolagen representerade i styrelsen. Hur många kvinnor har byggt upp företag inom ställningsbyggnad eller putsentreprenad?Gunnar Landborg fortsätter:– Hur många kvinnor är ägare till byggföretag och hur många av dem har tid att sitta i BI:s styrelse? Om det är en eller två som kan det, så är de inte fler. Är det då självklart att just de kvinnorna ska vara direktkvalificerade bara för att de är kvinnor, utan hänsyn till kompetens?– Ledamöterna i BI:s styrelse måste sitta på de högsta positionerna i sina bolag för att ha mandat att fatta egna beslut. Det är viktigt eftersom Byggnads är en av de starkaste motparter man kan ha. Då måste vi ha korta beslutsvägar inom BI.3.  – Det här har inte med rekrytering att göra. Jag ser inget problem i detta. Kvinnorna kommer allt mer inom byggbranschen.4. – Inom fem år finns det en kvinna i BI:s styrelse.

BJÖRN DICKSON - bjorn@byggindustrin.com

Dela artikeln:


Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.