Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Onsdag02.12.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Kompetensförsörjning

Pågående åtgärder – så fungerar de

Publicerad: 14 December 2017, 05:00

Det finns flera olika arbetsmarknadssatsningar för byggbranschen, men vad är egentligen skillnaden på de olika insatserna? Här är en snabbgenomgång.


Ledarprogram:

■ Riktar sig till: Arbetslösa utrikesfödda ingenjörer med tre års yrkeserfarenhet
■ Byggföretagens roll: Väljer ut kandidater, väljer ut de utbildningsmoduler som passar från Arbetsförmedlingens utbud. Ordnar praktik, anställer personen om allt går bra.
■ Arbetsförmedlingens roll: Samlar ihop kandidater och uppmanar dem att söka till programmen. Administrerar utbildningen i samarbete med upphandlad utbildningsleverantör.
■ Finansiering: Utbildningen är en arbetsmarknadsutbildning i Arbetsförmedlingens regi.

Ingenjörsmoduler och andra åtgärder inom Snabbspår:

■ Riktar sig till: Utrikesfödda ingenjörer med byggerfarenhet som behöver vidareutbildas.
■ Byggföretagens roll: Hjälper till att göra en yrkeskompetensbedömning av personen på en ”riktig arbetsplats”.
■ Arbetsförmedlingens roll: Anvisar den arbetssökande till olika företag för kompetensbedömning. Vidareutbildar personen utifrån byggföretagets yrkeskompetensbedömning.
■ Finansiering: Arbetsmarknadsutbildning i Arbetsförmedlingens regi.

Yrkesintroduktionsanställning:

■ Riktar sig till: Yrkesarbetare som saknar relevant utbildning, eller personer som gått en yrkesorienteringspraktik.
■ Byggföretagens roll: Har förhandlat fram denna lösning tillsammans med arbetstagarorganisationen, Anställer den arbetssökande och ordnar introduktionsanställningen.
■ Arbetsförmedelingens roll: Tipsar arbetssökande att söka.
■ Finansiering: Företaget betalar introduktionslönen, utan skattesubvention.

Etableringsbidrag (diskuteras just nu med facket):

■ Riktar sig till: Nyanlända och andra som står långt ifrån arbetsmarknaden.
■ Byggföretagens roll: Erbjuder visstidsanställning, etableringsanställning under 2 år, som normalt ska gå över i anställning. Kollektivavtalet följs, men inte för lönen och lägstalönen.
■ Arbetsförmedlingens roll: Tipsar arbetslösa att söka.
■ Finansiering: Byggföretagen betalar 8000 kronor i lön, men den anställde får också ett för ändamålet nyskapat statligt bidrag -etableringsbidrag - som betalas ut direkt till den anställde och totalt ger en inkomst som motsvarar lägstalön.

Yrkesorienteringspraktik:

■ Riktar sig till: Arbetslösa personer som vill testa på olika byggyrken.
■ Byggföretagens roll: Organiserar praktiken i samarbete med arbetstagarorganisationen.
■ Arbetsförmedlingens roll: Tipsar arbetssökande om att söka.
■ Finansiering: Företaget betalar praktiklön men insatsen skattesubventioneras.

Byggföretagen:

■ Skanska: 2014 drog Skanskas första ILP igång och sedan dess har 47 personer gått igenom programmet varav 32 fått anställning, ytterligare 8 deltagare har möjlighet till anställning i december 2017.
■ NCC: 18 deltagare var med i första NCC Nystart 2016 och av dem har 13 fått jobb hittills. I årets utbildning deltar 19 personer.
■ JM: JM Entreprenad startade sitt utbildningsprogram i år. Av tio deltagare fick 6 anställning.

Martina Strand Nyhlin
red@byggindustrin.se

Relaterade artiklar

Samarbete ska skapa fler jobb i branschen

Martina Strand Nyhlin, frilansjournalist, red@byggindustrin.se

Dela artikeln:


Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.