Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Kompetensförsörjning

Så arbetar JM:s HR-direktör för att rekrytera nya medarbetare: ”Något av det mest strategiska vi gör”

Publicerad: 24 februari 2022, 15:05

Att vara en attraktiv arbetsgivare är helt avgörande på en alltmer rörlig arbetsmarknad, menar JM:s HR-direktör Malin Lundgren.

Foto: JM

JM har närmare 2 400 medarbetare och rekryterar årligen över 300 personer.
Högsta ansvarig är HR-direktören Malin Lundgren – för Byggindustrin berättar hon om läget efter covid-19 och hur de ska säkra morgondagens talanger.

• Därför letar byggbolaget folk i andra branscher.
• Det här kan du förvänta dig i en rekryteringsprocess.
• Förmånerna som rekryterna kräver.


Ämnen i artikeln:

hrJMkompetens

– Att ha engagerade och kompetenta medarbetare är helt avgörande för vår framgång. Undersökningar visar att rörligheten på arbetsmarknaden sannolikt blir högre 2022 på grund av mindre rörlighet under pandemin i

Fortsätt läsa –

starta din prenumeration.

Första 30 dagarna utan kostnad

Obegränsad tillgång till allt digitalt innehåll
Byggindustrin Insikt - affärsnytta & fördjupning i din inkorg varje vecka
Vårt exklusiva magasin

Möjlighet att säga upp under första 30 dagarna

För 2 995 kr/år (ex. moms) får du tillgång till allt vårt digitala innehåll, vår omvärldsbevakning och vårt magasin. Prenumerationen är löpande på årsbasis. Första månaden är utan kostnad och du har då möjlighet att säga upp din nystartade prenumeration.

Starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in

Ämnen i artikeln:

hrJMkompetens

Dela artikeln:

Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.