Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Lördag08.08.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Kompetensförsörjning

Startlistan klar för mentorprogrammet

Publicerad: 17 December 2012, 09:04

Nu har ansökningstiden till Sveriges byggindustriers nya mentorprogram gått ut. 24 kvinnor i ledande befattning ska delta och de 18 företag de jobbar på ska samtidigt arbeta för att nå ett jämställdhetsmål som företagsledningen har valt.


”Nu ska de komma” skrev Byggindustrin i nummer 33 om Mentor bygg.Men Karin Stephansson från Ardida som driver mentorsprogrammet tyckeratt det borde stått ”Nu kommer engagemanget från vd:arna”. För om det ska bliökad jämställdhet räcker det inte att utbilda och peppa kvinnor. Det behövs ocksåatt ledningen engagerar sig för att företaget ska bli mer jämställt, och så är det med Mentor bygg, menar hon.

Varje företag anmäler sig med ett mål som man ska jobba med under ett år.

– De företag som anmält sig är väldigt engagerade, berättar Karin Stephanssonoch Helene Dahlgren, som håller i programmet från Sveriges byggindustrierssida.

De påpekar att anmälan kräver att vd skrivit under som ytterligare ett kvitto påatt arbetet har stöd i företagsledningen.

Bland målen som de anmälda företagen valt finns:• Att i rekryteringen av yngre ska minst hälften vara kvinnor.

• Att alla chefer ska utbildas i jämställdhet.

• Att ändra rekryteringsprocessen så att det alltid är en kandidat av varje könoch alltid två som bedömer ansökningar, en kvinna och en man.

• Att få fler kvinnor i ledningen.

• Att vid rekrytering till ledande positioner lägga särskild vikt vid utformningenav annonsen.

Två av företagen som ska vara med är Besqab och Nynäs tak.

– Det här är en av mina hjärtefrågor, att hjälpa till att få fler kvinnor i byggbranschen. Det finns ett behov av att hitta nätverk för kvinnor inom bygg, säger Anette Frumerie, vd för Besqab.

Hon hoppas också få bli mentor i programmet eftersom hon av erfarenhet vet attdet är väldigt lärorikt att vara mentor. Besqab har i dag 30 procent kvinnor på ledande befattningar, men ska jobba för att få fler.

– Kvinnor finns som projektledare och ska också få möjlighet att bli chefer, sägerAnette Frumerie.

Putte Köhler, huvudägare i Nynäs tak, säger att företaget är med för att man tycker att det är bra om det kommer in fler kvinnor i byggbranschen.

Nynäs taks vd Margareta Hansson är den som ska gå programmet.

– Hon har varit i branschen i två och ett halvt år. Vi ser jättepositivt på att varamed i det här och det gör hon också, säger Putte Köhler.

Före jul kommer varje adept att ha fått en mentor och det första utbildningstillfället äger rum den 6 februari.

Deltagarna i Mentor bygg

• AF bygg Göteborg Bridgette O´Toole platschef, Göteborg

• Besqab Anna Slåtteby projektledare

• Byggmästar’n i Skåne Jenny Svensson platschef, Helsingborg

• Einar Mattson byggnads Maya Hansing Årman entreprenadingenjör

• Ikano bostad Li Cederwall Frizzo eftermarknadschef

• JM entreprenad Alexandra Jansson arbetschef

• JSB Jenny Berglin projektledare

• Järntorget Madelein Keskitalo PL/projektutvecklare

• Järntorget Ludmilla Brandt projektledare

• Kålltorps bygg Sara Brännström arbetsledare, Göteborg

• NCC Helena Tellberg affärschef, Göteborg

• NCC Therese Friedman entreprenadchef

• NCC Maria Wiklund entreprenadchef, Helsingborg

• Nynäs tak Margareta Hansson vd

• Skanska Mia Rodrick projektchef

• Skanska Ylva Friis produktionschef, Linköping

• Strabag Caroline Barros projekteringsledare, Helsingborg

• Strabag Cristina Udroiu verksamhetsutvecklare

• Strängbetong Cecilia Seavers projektledare

• Sveriges byggindustrier Inte klart ännu

• Takvärn Erika Arenborn vd

• Tornstaden Therese Kilenstam projektutvecklare, Göteborg

• Veidekke Cecilia Sahlström projektutvecklare

Dela artikeln:


Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.