Fråga: Hej Linnéa! Sedan pandemin klingat av, samtidigt som vår arbetsplats har mer permanent mer frihet att jobba utanför kontoret, har vi fler så kallade hybridmöten. Hur får man dessa att funka bra? /Annelie

Chefer i byggbranschen ansvarar för många människor och stora belopp. Samtidigt ska de vara goda och inspirerande ledare. Hur bär de sig åt? Goda exempel lyfts upp i ett inspelat panelsamtal från Construction Summit.

Med ett tydligt fokus på både kunden och kulturen vill Dryft höja hantverkarens status och handplocka målaren, snickaren och elektrikern lika noggrant som tjänstemannen – och se till att de mår bra.
￭ Därför behöver branschen förändras: ”Som hantverkare får du ingen feedback uppifrån”.
￭ Oväntade beslutet: ”Jag hade nog förväntat mig att vi skulle bli ifrågasatta”.
￭ Tre bästa tipsen för att stärka företagskulturen.

Från enskild firma till miljardkoncern. Fredagen den 6 maj firar Thage i Skåne 75 år med en heldag på Malmö Live med medarbetarna, miljön och ledarskapet i fokus.

Bravida avslutade 2021 med flaggan i topp. Men hur blir framtiden för installationsjätten och för resten av branschen? Vd:n Mattias Johansson berättar om fallgroparna att hålla utkik efter framåt – och ger sina bästa ledarskapstips.
￭ Materialpriserna: ”Det kommer synas i resultaträkningen för många bolag”
￭ Branschstrukturen: ”Förvärv innebär inte automatiskt förbättrad tillväxt”
￭ Framtidsfrågan: ”Vi måste vara på hugget så att vi inte tappar kommandot”

Vill du som chef eller företagare ha tips på hur du kan arbeta för att stoppa machostilen på jobbet? Tipsen finner du här.

Hur ser det ut på din arbetsplats? För att få fram ett machoindex bör man reflektera bland annat kring frågor om styrka, uthållighet och diskriminerande skämt.

Vill du veta vilken del av byggsektorn som är mest macho? Machoindex visar hur det är ställt med jämställdheten inom bygg, installation, fastighet, tekniska konsulter.

Byggmästargruppen är först ut bland Byggföretagens medlemsföretag att gå igenom organisationens utbildning för ett inkluderande arbetsliv. ”Det här handlar också om att få ett tydligare ledarskap” säger Peter Neuberg, vd på Byggmästargruppen.

På lördag den 27 november är det årsdagen för samhällsbyggnadsbranschens Metoo-uppror #sistaspikenikistan. Sedan dess har branschorganisationen Byggföretagen arbetat med frågan hur branschen ska bli mer inkluderande för alla.

Anders Danielsson om när han blir nervös, vilka ledaregenskaper som krävs och sin egen bästa förebild.

Ska vi sluta skämta på jobbet av rädsla för att kränka varandra? ”Absolut inte! ” tycker Karin Adelsköld, komiker, teknikjournalist och humorkonsult. Rätt sorts humor på jobbet ger en arbetsmiljö där de anställda känner gemenskap, har roligare, är mindre stressade - och dessutom presterar bättre.

Snurrar det i huvudet när du hör om det där ”Clubhouse”, har du fortfarande svårt att bjuda in till ett zoom-möte och greppar inte riktigt hur molntjänster fungerar egentligen? Många upplever att de halkar efter digitalt, men det är aldrig för sent att lära sig nytt.

Med dagens digitala utveckling kan det kännas svårt att hänga med. Petter Bengtsson, vd på Zynka Group, ger sina bästa tips för att bli en digital byggare,

Tre byggchefer om hur de jobbar med sin egen digitala kompetens.

Byggindustrin går till botten med historierna bakom byggbolagens udda namn och finner bland annat namninspiration från dryckjom, lejon och det trygga ankaret.

Är du företagare eller chef? Undrar du hur du kan höja välmåendet hos dina medarbetare och öka effektiviteten? Samtidigt som du får en säkrare arbetsplats? Svaret tycks vara ökad delaktighet.

Hur tänker arbetsgivaren när det gäller sommarsemesterns betydelse för personalens hälsa? Peab utsågs nyligen till mest hälsosamma arbetsplatsen av Nyckeltalsinstitutet och för dem är utvilade medarbetare ett mål.

Du är sötsugen, somnar under Zoom-mötet, stör dig på kollegerna, glömmer bankomatkoden och har börjat skippa träningen. Vad är det som händer? Jo antagligen är du i behov av – semester! Men hur ska du göra för att få ut det mesta av semestern? Byggindustrin frågade stresscoachen Caroline Norbelie om hennes bästa tips.

Stresscoachen Caroline Norbelies bästa tips för hur man får en härlig välförtjänt vila och hur man kommer tillbaka till jobbet så smärtfritt som möjligt.

Byggindustrin frågade fyra upptagna personer i samhällsbyggnadsbranschen hur de hanterar semestern.

Håkan Danielsson inledde onekligen sin vd-karriär i en turbulent tid och blev så illa tvungen att rivstarta nya strategier mitt i coronakrisen. ”Som tur är så gillar jag att ha tårna över kanten”, säger han.

Som ung ledare ska man ta vara på sitt nybörjarmod och våga göra saker annorlunda, säger Pernilla Thessén, business area manager BAX och head of products på Tyréns, som utvecklat en helt ny digital affärsenhet på Tyréns.

Fem frågor till Carina Bohm, verksamhetsledare för CMB, om vikten av ledarskap och om årets Guldhusvinnare.

Årets Guldhusvinnare heter Pernilla Thessén, business area manager BAX och head of products på Tyréns. Hon fick motta CMB:s utmärkelse i hård konkurrens av andra starka kandidater.

Ambitiös BIM-utveckling, VDC med toppresultat, digital affärsenhetsutveckling med stigande lönsamhet och affärsutveckling med framtidsperspektiv. Det är områden som drivits av fyra unga förebilder som i år har chansen att få utmärkelsen Guldhuset, fyra kvinnor som vi garanterat kommer att få se mer av.

Hur ska man hantera grova och jobbiga skämt i arbetssammanhang? Och vad gillar du att skämta om? Vi frågade fem branschprofiler hur de ser på saken.

Mångfalds- och inkluderingskonsulten Matilda Bergkvist ger råd om säkra skämt på jobbet. Här ger hon sju tips om hur du kan vara rolig utan att gå över gränsen.

Skämt skapar gemenskap på en arbetsplats och kan därför också lätt bidra till en känsla av utanförskap. Matilda Bergkvist, mångfalds- och inkluderingskonsult, ser företags humorjargong som ett viktigt område för inkluderingsarbete.

Ska vi sluta skämta på jobbet av rädsla för att kränka varandra? ”Absolut inte! ” tycker Karin Adelsköld, komiker, teknikjournalist och humorkonsult. Rätt sorts humor på jobbet ger en arbetsmiljö där de anställda känner gemenskap, har roligare, är mindre stressade – och dessutom presterar bättre.