Att bli chef har länge funnits på kartan för Veronica Wallmo, som efter drygt 20 år i branschen nu har rollen som platschef på Wästbygg.
￭ Utmaningarna: ”Det blir aldrig som man tänkt sig”
￭ Tre tips till dig som funderar på att bli chef: ”Våga satsa!”

Tuffa förutsättningar under pandemiåren har inte avskräckt unga ingenjörer att vilja bli chefer. Resultaten i en rapport från Sveriges Ingenjörer ger en positiv bild av chefsrollens framtid.

Vad kan vi lära av krisen som drabbade branschen på 1990-talet? Och vilka är parallellerna till dagens oroliga marknad? Vi har pratat med tre byggare som minns.
￭ Viktigaste erfarenheterna: ”Som ledare får man vara uppmärksam”
￭ De positiva effekterna på branschen: ”Kriser är heller inte bara negativa”
￭ Så illa blir det den här gången: ”Jag tror att det blir mer än en krusning på ytan”

Rusta dig för sämre tider med åtta tips att tänka på när lågkonjunkturen slår till i byggindustrin.

”Säkerhetsarbetet har stagnerat,” säger Jeanet Corvinius, ordförande för Byggcheferna. Det påståendet baserar hon dels på att antalet dödsolyckor i branschen inte minskar, och dels på en ny rapport om branschens arbetsmiljöarbete från Byggcheferna. Av rapporten framgår bland annat att många chefer känner sig tvingade att tänja på arbetsmiljöreglerna för att hinna med. Chefsrollerna i branschen behöver ses över, anser Jeanet Corvinius.

Från civilekonom till vd för det snart hundraåriga familjeföretaget Sh bygg.
Dalia Ramzi styr sedan ett år tillbaka bolaget mot framtiden, där hon bland annat fokuserar på hållbara affärer och värderingsstyrt ledarskap. ”Jag insåg snart att det inte var jätteroligt att räkna pengar hela dagarna. Jag ville hellre jobba nära verksamheten”, säger hon.

Att skapa lagkänsla och jobba värderingsstyrt är inte alltid en dans på rosor. Men för Markus Brink är inte det en anledning att låta bli. Brixlys vd berättar i en lång intervju med Byggindustrin om: ✓ Att få med medarbetarna på båten. ✓ Riskhanteringen i projekten. ✓ Ledningens beslut att köpa ut bolaget och byta namn. ✓ Byggkonjunkturen i väst.

Hur leder du dina medarbetare? Vad behöver du veta om digitalisering? Och varför har du så svårt att prata med din beställare? Se och hör 26 branschprofiler diskutera branschens hetaste frågor.

Toppcheferna inom svensk samhällsbyggnad delar med sig av sina bästa tips, erfarenheter och insikter.

Dags för något nytt? Byggindustrin har sammanställt branschens löner, jobben som efterfrågas samt rekryterarnas bästa tips.

Många medarbetare inom bygg känner engagemang i sitt arbete, men en genomgång av medarbetarundersökningar visar att det finns flera områden där byggchefer behöver skärpa sig.

Jämförelsevis många medarbetare i byggbranschen är engagerade i sitt jobb. Men en färsk undersökning visar också på flera affärskritiska faktorer som alla HR-chefer i branschen behöver tänka på.
• Undermåliga ledaregenskaper sänker lönsamheten.
• Påverkar säkerheten .
• Kvinnor och män har olika bild.

Fråga: Hej Linnéa! Sedan pandemin klingat av, samtidigt som vår arbetsplats har mer permanent mer frihet att jobba utanför kontoret, har vi fler så kallade hybridmöten. Hur får man dessa att funka bra? /Annelie

Hej Linnéa! Hur viktigt är det för ledare och chefer att vara med i nätverk med andra chefer? Och vad kan man konkret få ut av det? / Pelle

Chefer i byggbranschen ansvarar för många människor och stora belopp. Samtidigt ska de vara goda och inspirerande ledare. Hur bär de sig åt? Goda exempel lyfts upp i ett inspelat panelsamtal från Construction Summit.

Med ett tydligt fokus på både kunden och kulturen vill Dryft höja hantverkarens status och handplocka målaren, snickaren och elektrikern lika noggrant som tjänstemannen – och se till att de mår bra.
￭ Därför behöver branschen förändras: ”Som hantverkare får du ingen feedback uppifrån”.
￭ Oväntade beslutet: ”Jag hade nog förväntat mig att vi skulle bli ifrågasatta”.
￭ Tre bästa tipsen för att stärka företagskulturen.

Från enskild firma till miljardkoncern. Fredagen den 6 maj firar Thage i Skåne 75 år med en heldag på Malmö Live med medarbetarna, miljön och ledarskapet i fokus.

Medianlönen för en hög chef i byggbranschen skiljer sig med 15 000 kronor beroende på om du jobbar i Stockholm eller i norra Sverige. Det visar Ledarnas löneenkät bland chefer i branschen.
• Där tjänar cheferna minst
• ”Klart att engagerat ledarskap ska synas i lönerna”
• Chefen som branschen skriker efter – och betalar bra för

Bravida avslutade 2021 med flaggan i topp. Men hur blir framtiden för installationsjätten och för resten av branschen? Vd:n Mattias Johansson berättar om fallgroparna att hålla utkik efter framåt – och ger sina bästa ledarskapstips.
￭ Materialpriserna: ”Det kommer synas i resultaträkningen för många bolag”
￭ Branschstrukturen: ”Förvärv innebär inte automatiskt förbättrad tillväxt”
￭ Framtidsfrågan: ”Vi måste vara på hugget så att vi inte tappar kommandot”

Stridspilot, överstelöjtnant och piratjägare – i Robert Karjels yrkesliv har riskerna alltid varit stora.
Men säkerhetstänket har varit ännu större.
– Det farligaste du kan göra är att tro eller förutsätta saker. När det väl är skarpt läge finns det inget utrymme för missförstånd, säger han.

Ekonomichef och HR-chef är självskrivna roller i byggföretagens ledningsgrupper. Mindre vanligt är det med hållbarhets- och IT-chefer, visar Byggindustrins undersökning.
￭ Därför kan det vara läge att tänka om.
￭ ”Ska branschen lyckas i sitt hållbarhetsarbete behövs det expertkunskap”.
￭ ”Ingen ifrågasätter att en ekonomichef sitter i ledningsgruppen”.

En starkare koppling till produktionen eller säkrad konkurrenskraft för framtiden. Det är ett par av anledningarna till att flera stora byggföretag har valt att bredda ledningsgruppen.

Vill du som chef eller företagare ha tips på hur du kan arbeta för att stoppa machostilen på jobbet? Tipsen finner du här.

Hur ser det ut på din arbetsplats? För att få fram ett machoindex bör man reflektera bland annat kring frågor om styrka, uthållighet och diskriminerande skämt.

Vill du veta vilken del av byggsektorn som är mest macho? Machoindex visar hur det är ställt med jämställdheten inom bygg, installation, fastighet, tekniska konsulter.

Byggmästargruppen är först ut bland Byggföretagens medlemsföretag att gå igenom organisationens utbildning för ett inkluderande arbetsliv. ”Det här handlar också om att få ett tydligare ledarskap” säger Peter Neuberg, vd på Byggmästargruppen.

På lördag den 27 november är det årsdagen för samhällsbyggnadsbranschens Metoo-uppror #sistaspikenikistan. Sedan dess har branschorganisationen Byggföretagen arbetat med frågan hur branschen ska bli mer inkluderande för alla.

Anders Danielsson om när han blir nervös, vilka ledaregenskaper som krävs och sin egen bästa förebild.

Under det gångna året har WSP:s vd Håkan Danielsson varit en av adepterna i företagets omvända mentorsprogram. ”Jag har fått ett nytt perspektiv på byggsektorn, på samhället och på vår verksamhet”, säger Håkan Danielsson.

Byggindustrins chefredaktör Anders Carlén om skrå, förutsättningar, dålig arbetsmiljö och tacomys.