Tre tips för att underlätta personaljakten

Publicerad: 17 september 2015, 09:40

Per Göransson, vice vd på Projektengagemang.

Foto: Projektengagemang

Konkurrensen om medarbetare är hård i samhällsbyggnadssektorn. Projektengagemang är en aktör som lyckas locka nya medarbetare. Vice vd Per Göransson menar att den entreprenörsanda som präglar företagskulturen är en viktig framgångsfaktor. Här ger han sina tre bästa tips till andra som har stort rekryteringsbehov.

Ämnen i artikeln:

bemanning Projektengagemang rekrytering

1. Var professionell

Fortsätt läsa –

starta din prenumeration.

Första 30 dagarna utan kostnad

Obegränsad tillgång till allt digitalt innehåll

Byggindustrin Insikt - affärsnytta & fördjupning i din inkorg varje vecka

Vårt exklusiva magasin

Möjlighet att säga upp under första 30 dagarna

För 2 995 kr/år (ex. moms) får du tillgång till allt vårt digitala innehåll, vår omvärldsbevakning och vårt magasin. Prenumerationen är löpande på årsbasis. Första månaden är utan kostnad och du har då möjlighet att säga upp din nystartade prenumeration.

Starta din prenumeration

Redan prenumerant? Logga in

Ämnen i artikeln:

bemanning Projektengagemang rekrytering

Dela artikeln:

Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Följ utvecklingen i bygg- och anläggningsbranschen via vårt kostnadsfria nyhetsbrev. Två gånger i veckan ger vi dig enkelt förpackad affärsnytta i form av nyheter och fördjupning som hjälper dig att ligga steget före och fatta bättre beslut.