Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Tisdag11.08.2020

Kontakt

Annonsera

Meny

Starta din prenumeration

Prenumerera

Sök

Ledarskap

Tydliga mål bra strategi för att få rätt könsblandning

Publicerad: 10 April 2015, 11:02

Ett kvinnligt nätverk är en av Rambölls strategier för att locka kvinnliga chefer.

Foto: Ramböll

När Ramböll grundades 1945 var det av en vegetarian och en pacifist. Yvonne Ronnerfors, kommunikationschef, menar att deras värderingar la grunden till ett varmt och mänskligt arbetsklimat som underlättar en av de satsningar som pågår i dag – att attrahera kvinnliga chefer.


I dag är Ramböll ett av de företag i samhällsbyggnadssektorn som har allra högst andel kvinnliga chefer.

Fortsätt läsa –

starta din prenumeration.

Första 30 dagarna utan kostnad

Obegränsad tillgång till allt digitalt innehåll
Byggindustrin Insikt - affärsnytta & fördjupning i din inkorg varje vecka
Vårt exklusiva magasin

Möjlighet att säga upp under första 30 dagarna

För 2 995 kr/år (ex. moms) får du tillgång till allt vårt digitala innehåll, vår omvärldsbevakning och vårt magasin. Prenumerationen är löpande på årsbasis. Första månaden är utan kostnad och du har då möjlighet att säga upp din nystartade prenumeration.

Starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in

Dela artikeln:


Få nyhetsbrevet som ger dig bäst koll på byggbranschen

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.