Seriösa bemanningsföretag inom bygg är en förutsättning för att inte byggsverige ska stanna. Dessutom är det en viktig väg in för många utlandsfödda och unga att integreras i svenska samhället. Det finns betydligt bättre lösningar för att få bukt med oseriösa bemanningsbolag än förbud, skriver Katrin von Jahf, vd för EHRAB:s dotterbolag med anledning den norska regeringens förslag att skärpa reglerna för bemanning.

Fråga: Jag har hört att det införts nya regler från den 1 januari 2021 för utländska företag och utländsk arbetskraft som utför arbete i Sverige, stämmer det? Är det något som påverkar mig om jag anlitar ett utländskt företag? /Maggan

Det är dags att gå hela vägen mot hållbar bemanning inom byggbranschen. Byggnads och Byggföretagen måste täppa till kryphål i byggavtalet som gör det möjligt fortsätta anlita utländsk arbetskraft med orättvisa villkor, skriver Katrin von Jahf, vd EHRAB.

EHRAB siktar på att bli Nordens största byggbemanningsföretag och planerar en börsnotering våren 2022. Nu har en ny vd utsetts för att lotsa projektet i hamn.

Vi måste hitta bättre system för att skydda utsatta arbetare och särskilt de som vågar slå larm om missförhållanden, skriver representanter för Byggbemanningföretagen, och föreslår en helt ny modell för att hantera problemet med oseriösa underentreprenörer.

”Vi är flera företag som egentligen är konkurrenter som nu går samman för att stoppa fusk och svartjobb som riskerar att utplåna vår bransch”, säger Tommy Mattsson, vice vd på Extraarbetskraft i Uppland (EAAB).

NCC valde nyligen att avveckla sitt bemanningsföretag Safida Montage. ”En trend i hela branschen”, menar bolaget. En misslyckad satsning, menar en platschef som Byggindustrin har varit i kontakt med.

Nyligen rapporterade Byggindustrin om NCC:s beslut att avveckla sitt interna bemanningsföretag. På Peab tänker man annorlunda. ”Vårt mål är att växa”, säger Katarina Hajdyla, vd för Peab Bemanning.

Sedan 2015 har NCC:s egna bemanningsföretag Safida Montage bidragit med resurser till bolagets projekt. Nu avvecklas verksamheten. ”Det är en trend i hela branschen som har pågått under en längre tid”, säger Robert Norlin, ansvarig för internationella inköp på NCC.

En uppmärksammad granskning visar hur en ukrainsk jobbagentur utnyttjar både det svenska asylsystemet och byggarbetare som hoppas på drägliga arbetsvillkor. Fallet leder till många frågor, menar antikorruptionsexperten Louise Brown.

Orädd, rättfram och högljudd har Jessica Löfström utmanat och ruskat om branschen. Men i våras insåg grundaren av Expanderamera att hon blivit en belastning för sitt eget företag. Frispråkigheten har sitt pris och nu tar hon sig an nya utmaningar.

Bemanningsbranschens anställda är betydligt mer drabbade av arbetsplatsolyckor än andra anställda. Därför har Arbetsmiljöverket beslutat att granska bemanningsbranschen, men det kommer inte handla så mycket om bygg – ännu.

Företaget Expanderamera har fått bemanningsbranschens sannolikt första skyddsombud. ”Vi har haft idén i flera år och är glada att den blivit verklighet”, säger Sylwia Spruch på Expanderamera.

Konkurrensen om med­arbetare är hård i samhällsbyggnadssektorn. Projekt­engagemang är en aktör som lyckas locka nya medarbetare. Vice vd Per Göransson menar att den entreprenörsanda som präglar företagskulturen är en viktig framgångsfaktor. Här ger han sina tre bästa tips till andra som har stort rekryteringsbehov.

Helpman satsar på att utbilda sina anställda i säkerhetsarbete och arbetsmiljö. Tanken är att byggföretag ska kunna sätta in inhyrd personal direkt i produktionen utan att behöva specialutbilda på plats.

"Förmodligen skulle det bli dödsstöten för F-skattesedeln" skriver Staffan Åkerlund.

NCC startar ett eget bemanningsbolag för yrkesarbetare. Bolaget har sitt säte i Polen och ska i första hand rekrytera polska yrkesarbetare för att täcka arbetstoppar på NCC:s projekt i de nordiska länderna.

BTH Bygg har satt medarbetarnas hälsa och välmående i fokus. Sedan 2007 har de arbetat med Superstark, sin stora hälsosatsning. Resultatet är gladare medarbetare, bättre sammanhållning och minskad sjukfrånvaro. Nu vill de att fler följer deras exempel.