Andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökar. Enligt den senaste prognosen från Allbright blir börsbolagens ledningsgrupper jämställda år 2040, om jämställdhet definieras som minst 40 procent av vardera kön. I dag är det cirka 20 procent kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper.

På fem år har andelen kvinnor i de börsnoterade byggföretagens ledningar ökat från 14 till 25 procent. De två nytillskotten på börsen, Besqab som noterades 2014 och Bonava som noterades 2016, drar upp statistiken med 38 respektive 30 procent kvinnor i ledningen.

”Vi har gjort en hel del, men mer behöver göras för att kvinnor ska inkluderas bättre. Ett bevis på det är att arbetslösheten bland kvinnor i Byggnads a-kassa procentuellt sett är dubbelt så hög som bland män”, skriver Ola Månsson, vd Sveriges Byggindustrier.

Riksbyggens satsning på att öka andelen kvinnliga chefer har haft resultat. De senaste fem åren har andelen ökat från 29 procent till 35 procent med sex procentenheter. Nu är siktet inställt på 40 procent kvinnor.

Missnöje med arbetstider, dålig uppbackning från chefen och otydliga karriärvägar har gjort att ett antal kvinnor övergett jobb ute i produktionen. Det visar en enkätstudie gjord av deltagarna i Mentorbygg.

Endast en av fyra ingenjörer i Sverige är kvinna. Det är illa. Att var fjärde av dem anser sig vara diskriminerade är direkt bedrövligt. Dessa siffor kräver nu aktiv handling av varje ansvarstagande aktör i branschen, skriver Per-Arne Gustavsson, VD för teknikkonsultkoncernen Projektengagemang.