diskriminering

Diskrimineringsombudsmannen (DO) konstaterar att ÅF:s Ladies’ Month är diskriminerande. Ladies’ Month är en av ÅF:s satsningar för att få en jämnare könsfördelning bland sina anställda och innebär att de under en månad per år endast anställer kvinnor.

Har du någon gång varit på anställningsintervju och fått en fråga som du upplever som olämplig? Eller har du suttit på andra sidan bordet och själv ställt den där känsliga frågan? Vi tar hjälp av Göran Smedberg, advokat specialiserad på arbetsrätt, för att reda ut vad som är tillåtet att fråga på en anställningsintervju.

Missnöje med arbetstider, dålig uppbackning från chefen och otydliga karriärvägar har gjort att ett antal kvinnor övergett jobb ute i produktionen. Det visar en enkätstudie gjord av deltagarna i Mentorbygg.

Insikten att många kvinnor samt minoritetsgrupper skräms bort från byggbranschen på grund av en exkluderande jargong och förlegade strukturer når allt fler. Problemen finns inte bara ute på byggarbetsplatserna, utan även inne på kontoren.

Endast en av fyra ingenjörer i Sverige är kvinna. Det är illa. Att var fjärde av dem anser sig vara diskriminerade är direkt bedrövligt. Dessa siffor kräver nu aktiv handling av varje ansvarstagande aktör i branschen, skriver Per-Arne Gustavsson, VD för teknikkonsultkoncernen Projektengagemang.

Skillnaden mellan manliga och kvinnliga ingenjörers ingångslön består. Den har till och med ökat något enligt ny statistik från Sveriges Ingenjörer.

Samtidigt som byggbranschen är i stort behov av ingenjörer med yrkeslivserfarenhet går många med utländsk examen och erfarenhet arbetslösa. Allt fler arbetsgivare börjar nu få upp ögonen för denna outnyttjade resurs. Men hittills är Skanska det enda byggföretag som deltagit i Arbetsförmedlingens program Nationell matchning.