Ståle Röd, i dag affärsområdeschef för Skanska Norge har utsetts till Executive Vice President och tar plats i koncernledningen. Förändringen innebär att han tar över ansvaret för flera affärsområden från bland annat högsta chefen Anders Danielsson.

Forsen lanserar en ny region för att satsa på norra Sverige och hämtar regionchefen från WSP.

Martinsons stärker upp den egna projekteringsgruppen, projektledarsidan, montage och marknad, med tolv personer.
– Vi har hittat kompetenta medarbetare som gör vår grupp starkare, säger Johan Königsson, konstruktionschef.

Peter Svedin utses till chef för sektion Samhällsutformning på WSP efter 20 år i olika roller i bolaget.

Tidigare i år lämnade Daniel Åstenius Serneke efter 15 år i bolaget. Nu tar han sig an ett nytt uppdrag inom ett annat bolag – med siktet inställt på lönsam tillväxt och ett breddat erbjudande. För Byggindustrin berättar han om den nya rollen – och om vd-tjänsten som försvann och banade väg för nya möjligheter.

Karin Clevberger är Caverions nya inköpsdirektör. Hon kommer närmast från Bonava och var innan dess inköpschef på NCC.

Bergendahls El växer i syd och stärker upp med en ny servicechef som närmast kommer från Peab.

Flera nya styrelseledamöter valdes in i Sveriges Arkitekters styrelse under organisationens förbundsstämma 19-20 oktober.

Carl Bandhold, Ekonomi- och finansdirektör, har sagt upp sig på egen begäran. Det skriver bolaget i ett pressmeddelande.

När MVB växer i Göteborgsområdet väljer företaget att rekrytera talanger från de egna leden. Två tidigare projektchefer avancerar nu till arbetschefer.

Fabian Sjöblom tillträder rollen som gruppchef på Link Arkitektur. Han kommer närmast från White Arkitekter.

Swerock har anställt Kristian Tammo som ny produktutvecklare. Han har lång erfarenhet från branschen, har doktorerat inom betong och ska nu ge stöd åt samt utveckla verksamheten.

Jon Blomberg ska leda Tornstadens verksamhet i region Väst. Han kommer närmast från en roll som affärschef på Serneke.

Psykologsamtal och bakgrundskoll av både vd-kandidat och anhöriga. Så kan en rekrytering till toppjobben i branschen se ut. ✓ Kontrollen: Betalningsanmärkningar eller tidigare dömd? ✓Experten: ”Kris kräver en annan typ av ledare”✓Så hittar du rätt ledartyp för ditt företag

För nystartade företag kan det vara svårt att erbjuda höga löner till anställda med attraktiv kompetens. Då kan personaloptioner vara ett bra sätt att locka rätt talanger. Företagarexperten Linnea Bolter berättar om de nya reglerna som gäller sedan årsskiftet.

”Det viktigaste inom bygg är att vi bygger för samhället, för livet och för framtiden. Börja byggprogrammet nu”, uppmanar debattskribenten André Flink, årskurs 1 på byggprogrammet i Katrineholm.

”Våga lita på att samhällets utveckling fortsätter i samma riktning när det gäller att normalisera kvinnliga bygg- och anläggningsarbetare”, skriver debattskribenten Clara Fogelberg, årskurs 1 på byggprogrammet i Katrineholm.

”Befolkningen ökar och bristen på arbetskraft stiger, samhället behöver just din hjälp”, skriver debattskribenten Ludwig Westerling, årskurs 1 på byggprogrammet i Katrineholm.

Oavsett om man är konung av Sverige, statsminister eller lärare så behöver man alltid byggbranschen, skriver debattskribenten Benjamin Ingelman, årskurs 1 på byggprogrammet i Katrineholm.

Den här veckan börjar en ny kull elever gymnasiet. Läs fyra elevers debattinlägg om fördelarna med att gå bygg- och anläggningsprogrammet!

Jakten efter kompetens inom byggsektorn håller i sig och flertalet vd:ar och hållbarhetschefer tillsattes under april. Vi listar namnen.

Ambitiösa, kunniga och rika på erfarenhet trots sin unga ålder. Vi listar 40 talanger under 35 år som kommer att forma framtidens byggbransch.
✓ Startade eget byggföretag som 23-åring.
✓ Från ekonomiavdelningen till projekten.
✓ Byggde en däckfabrik i Texas.
✓ Föreläser, poddar och nätverkar.

Ett hållbart arbetsliv kommer bli den stora HR-frågan 2022, spår Linnea Henriksson på Q-gruppen i Stockholm. För Byggindustrin berättar hon om vikten av att inte växa sig för stora och varför man måste kunna jobba mer omlott.
• Så jobbar personalen flexibelt.
• Därför använder de inte rekryteringsbolag.
• Då kan det bli aktuellt att öka personalstyrkan.

Sizes rekryterar ny projektchef från NCC. ”En fantastisk rekrytering”. Så beskriver en stolt Mikael Anjou, vd på Sizes, sin nyrekrytering.

Aija Harju har utsetts till ny HR-chef för Boklok och kommer att ingå i BoKloks ledningsgrupp.

Roger Carlelycke blir ny affärsutvecklingschef på Logistic Contractors verksamhet i Sverige. Han tillträder sin nya tjänst omedelbart.

Kompetensbehovet i byggbranschen är stort, det vet alla. För att få reda på hur stort det är, vilka kompetenser som efterfrågas och hur länen jobbar med att hitta kompetensen har Byggföretagen Region Mellan gjort en undersökning bland sina medlemsföretag.

Nästan 9 av 10 företag i Region Mellan uppger att de har behov av att rekrytera mer kompetens. Det visar en enkätundersökning som Byggföretagen i regionen har gjort till medlemsföretag i sex län i regionen. 

Många nyanlända svenskar fastnar i SFI-utbildningen och kommer inte vidare till ett yrke. Det här ville vuxenutbildningen i Karlstad ändra på och startade integrerade SFI- och yrkesutbildningar. Snart examineras de första studenterna från ”Yrkes-SFI betongarbetare” – och de flesta går rätt in i jobb.

Arcona rekryterar ny, erfaren affärschef, från Familjebostäder.

Tyréns tar in Katarina Ringstedt som ny affärschef på Arkitektur & Planering i mellersta Sverige. Katarina kommer utgå från Uppsala.

Zynka Group har gjort två strategiskt viktiga nyrekryteringar som ska stärka bolagets väg mot högre tillväxt.

Skämt skapar gemenskap på en arbetsplats och kan därför också lätt bidra till en känsla av utanförskap. Matilda Bergkvist, mångfalds- och inkluderingskonsult, ser företags humorjargong som ett viktigt område för inkluderingsarbete.

Att hitta kvinnor är inte längre det svåraste för de som rekryterar till byggbranschen. ”Det har snackats om detta länge nu och har blivit bättre, men utvecklingen tar tid”, säger Klas Karlsson, som drivit rekryteringsbyrån Talentia i över 20 år.

Peter Enå blir ny chef för region Bygg & Fastighet Stockholm inom Swecos projektledningsverksamhet.

Hej Byggare! Nicklas Thorstenson, vd, rekryteringsföretaget Jobway. Hur ser det ut i branschen just nu?

Patrik Andersson blir ny vd för Peab Grundläggning. Han kommer närmast från Skanska där han arbetar som operativ chef för Region Special.

Byggpartner har utsett Sture Nilsson till ny vd och koncernchef. Han är i dag vd för Stockholmsbaserade byggbolaget Zengun.

Efter fem år på Forsen blir Lina Wendel gruppchef på Stockholmskontoret.

Wolfgang Schneckeners karriär tog ny fart efter pensionen. "Jag har aldrig jobbat så mycket som efter att jag fyllde 65", säger han.

I morgon den 5 mars arrangerar Galaxen Bygg ett rekryteringsevent för kvinnor. Tidpunkten är vald med hänsyn till internationella kvinnodagen den 8 mars. “Vi planerar liknande evenemang i andra städer framöver”, säger Ali Isa på Galaxen Bygg.

Är du sugen på nya utmaningar? Ta reda på vad företagen söker och maxa dina chanser i rekryteringsprocessen. Vi har valt ut tre företag och ställt frågan: Vad är det viktigaste att tänka på för den som söker jobb hos ditt företag?

I dagarna gör sig de första ur millenniegenerationen redo för ett liv på högskolan. Läs om deras drömmar och förväntningar och vilka krav de ställer på dig som framtida arbetsgivare.

Anders Carlén om millennieskiftet och höstens nya högskolestudenter.

Installatörsföretagens vd Ola Månsson är kritisk mot att Byggnads inte vill vara med i samarbetet kring etableringsanställningar. Nu svarar Byggnads ordförande Johan Lindholm på kritiken.

Sveriges Byggindustrier skriver under principöverenskommelse om etableringsanställningar.

Byggbranschen kan inte luta sig tillbaka och förlita sig på att staten ska lösa de problem som finns med rekrytering inom branschen. Det är en av de slutsatser som regeringens utredningssamordnare Tommy Andersson drar av sitt arbete med att klargöra var bristerna finns inom kompetensförsörjningen.

Sweco och ÅF är samhällsbyggnadssektorns stora vinnare när unga svenska civilingenjörer och högskoleingenjörer ska lista sina drömarbetsgivare. Även Skanska, Tyréns och NCC lyckas knipa en plats bland de topp tio i rankningen som presenterades av Universum i slutet av september.

Byggbranschen har ett stort rekryteringsbehov samtidigt som nyanlända behöver komma ut i arbete. Rätt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och branschens arbetsgivare kan slå två flugor i en smäll. Dessutom finns möjligheten att hitta arbetskraft med hjälp av Eures, en europeisk arbetsförmedling, som få byggare verkar känna till.

Trafikverket har beslutat att ta emot cirka 600 praktikanter under en tvåårsperiod. Med hjälp av speed-dating på arbetsförmedlingar runt om i Sverige ska Trafikverket hitta lämpliga kandidater bland nyanlända och funktionsnedsatta.

Vi som leder fastighetsbranschen kan själva bidra till att nyexaminerade har rätt kompetens. I syfte att underlätta rekrytering av unga akademiker har Fastigo tecknat kollektivavtal om studentmedarbetare, skriver företrädare för fastighetsbranschen.

Konsultföretaget Bjerking vill bli mer jämställda."Varannan nyanställd ska vara kvinna de kommande åren för att vi ska nå vårt mål", säger vd Anders Wärefors.

”Vi har gjort en hel del, men mer behöver göras för att kvinnor ska inkluderas bättre. Ett bevis på det är att arbetslösheten bland kvinnor i Byggnads a-kassa procentuellt sett är dubbelt så hög som bland män”, skriver Ola Månsson, vd Sveriges Byggindustrier.

Tycker du att du ger mer än du får på jobbet eller lever bara för semester och helg? Då är det dags att du ser dig om efter ett nytt jobb.

Det är stor skillnad mellan vad medarbetarna rankar som de viktigaste personliga egenskaperna i arbetslivet och vad cheferna sätter högst. Det visar den senaste undersökningen från Manpower och arbetsliv, Manpower work life med svar från 4 266 medarbetare och arbetssökande och 365 chefer i en online-undersökning.

Byggbranschen är i ständig förändring. De kompetenser som behövdes i går behövs inte nödvändigtvis i dag. Och morgondagens viktigaste samhällsbyggaryrken kanske inte ens finns i dag. Byggindustrin tar hjälp av en rad experter för att sia om vilka yrken som kommer att finnas i framtidens samhällsbyggnadssektor.

Emma Jonsteg: "Alla gnäller ikapp. Även jag."

Har du någon gång varit på anställningsintervju och fått en fråga som du upplever som olämplig? Eller har du suttit på andra sidan bordet och själv ställt den där känsliga frågan? Vi tar hjälp av Göran Smedberg, advokat specialiserad på arbetsrätt, för att reda ut vad som är tillåtet att fråga på en anställningsintervju.

Lovisa Elliot valde att utbilda sig inom bygg efter att ha fått praktik via Tekniksprånget. "Jag fick upp ögonen för att en ingenjör kan arbeta med väldigt många olika saker när jag gjorde praktik", säger hon.

Unga akademiker har fått säga sitt om arbetsgivarna. Bland företagen i samhällsbyggnadssektorn är det konsulterna som ligger bäst till.

Mentorer, nätverk och tydliga rutiner. Så jobbar man på NCC för att få nya människor att känna sig trygga i sina nya yrkesroller och överbrygga det kunskapsglapp som uppstår när den erfarna generationen går i pension.

Skanska rapporterar nu resultatet från andra omgången av ILP, Skanskas internationella ledarprogram, som är en del av Arbetsförmedlingens satsning på att matcha utländska akademiker och arbetsgivare. Resultatet är lovande.

Att unga chefer i byggbranschen ofta snabbt får axla ett stort ansvar är inget nytt, enligt Lars Tullstedt, ansvarig för kompetensutveckling på Sveriges Byggindustrier. Han är inte överraskad av resultatet i den undersökning som Svensk Byggtjänst genomfört.

"Jag drog två tydliga slutsatser", skriver Emma Jonsteg.

”Kommer jag att hinna?” ”Har jag rätt kompetens?” Det är frågor som får 8 av tio unga samhällsbyggare att ligga vakna om natten – ett tydligt tecken på oro och stress. Det visar en färsk rapport från Svensk Byggtjänst.

Regeringens satsning 100-klubben syftar till att få nyanlända snabbt etablerade på arbetsmarknaden. Riksbyggen, Sweco och Ragn-Sells är först ut i byggbranschen att haka på satsningen. De ser värdet av att tillföra bolaget ny kompetens genom att erbjuda praktik eller arbete till minst 100 nyanlända under det kommande tre åren.

I oktober kommer ÅF endast att anställa kvinnor. Satsningen går under namnet Ladies’ Month och är en del av ÅF:s arbete för att öka andelen kvinnliga anställda.

Du som rekryterar måste undvika att anställa kloner av dig själv. Det rådet ger Annelie Runnquist på företaget Dokumera. "Att inte ha flera personer med exakt samma kompetens blir extra viktigt på ett småföretag", säger hon.

I Byggindustrin 23/2015 framkommer att bara en av tre studenter känner att deras utbildning förbereder dem på att arbeta med hållbarhet. Därför bör Passivhuscentrum Västra Götaland bli Sveriges Informationscentrum för Miljö- och Energieffektivt Byggande, skriver Passivhuscentrum.

Konkurrensen om med­arbetare är hård i samhällsbyggnadssektorn. Projekt­engagemang är en aktör som lyckas locka nya medarbetare. Vice vd Per Göransson menar att den entreprenörsanda som präglar företagskulturen är en viktig framgångsfaktor. Här ger han sina tre bästa tips till andra som har stort rekryteringsbehov.

Endast en av fyra ingenjörer i Sverige är kvinna. Det är illa. Att var fjärde av dem anser sig vara diskriminerade är direkt bedrövligt. Dessa siffor kräver nu aktiv handling av varje ansvarstagande aktör i branschen, skriver Per-Arne Gustavsson, VD för teknikkonsultkoncernen Projektengagemang.

Nacka kommun ser behov av nyrekrytering inför den kommande satsningen på utbyggd tunnelbana. Under de kommande fem månaderna ska de rekrytera upp emot 20 personer till kommunens exploateringsenhet.

Det var 14 nyfikna skol­tjejer i tolvårsåldern som slog sig ner på NCC:s platskontor, vid Hyllie­badets arbetsplats i Malmö, för att få veta lite om ingenjörsyrket. Anledningen till besöket var att yrket är dåligt representerat bland kvinnor och det vill NCC:s kvinnliga nätverk Stella ändra på.

Konkurrensen om kvalificerad arbetskraft hårdnar och medvetna satsningar på employer branding blir allt vanligare. Det berättar Jonas Westling, projektledare för Karriärföretagen som är en lista med de mest spännande företagen att göra karriär på. Han ger sina bästa tips till den som vill se sitt företag på listan nästa år.

Branschen är inne i en chefskris. Anledningen är att det är svårt att rekrytera kvinnor. Boven i dramat är machokulturen. Det hävdar bland andra Lars Bergqvist, ordförande för Byggcheferna, som 2013 genomförde en enkät riktad mot kvinnor i byggbranschen. Resultatet fick honom att baxna. "Jag trodde inte det var sant," säger han.

Mångfald håller på att bli ämnet för dagen för allt fler byggföretag. "Som arbetsgivare handlar det om att bejaka att det behövs medarbetare med olika typer av livserfarenheter, utbildningsnivåer och bakgrunder. Redan nu ser vi hur jakten på arbetskraft går in i ett skarpare läge."

"Ingen annan bransch har en sådan säker prognos för jobb," skriver Staffan Åkerlund.

Samtidigt som byggbranschen är i stort behov av ingenjörer med yrkeslivserfarenhet går många med utländsk examen och erfarenhet arbetslösa. Allt fler arbetsgivare börjar nu få upp ögonen för denna outnyttjade resurs. Men hittills är Skanska det enda byggföretag som deltagit i Arbetsförmedlingens program Nationell matchning.

Lavadagen på KTH ledde raka vägen ut i yrkeslivet för blivande civilingenjörerna Lovisa Gebert, Henrik Hansson och Erik Ankaräng. "Sommarjobbet har gett mig mer motivation för studierna. Nu är det lättare att förstå vad allt handlar om", säger Erik Ankaräng.

27-åriga Therese Gröndahl är trainee hos Swecos koncernledning under ett år. Hon följer vd Tomas Carlsson hack i häl, har full insyn i styrelse och ledningsgrupp och har dessutom en rad egna uppdrag. Tidningen Byggindustrin mötte dem båda för ett samtal om ledarskap.

1435 ansökningar kom in till 17 traineeplatser. Nu förbereder CMB en ny omgång. "Genom att traineerna får prova på olika sektorer är målet att bryta gränserna mellan entreprenörer, konsulter och offentlig sektor, säger Bengt Christensson", vd för CMB.

I dag träffas företag och studenter i samhällsbyggnadssektorn på KTH, Kungliga Tekniska högskolan, i Stockholm. Det är fullt ös i kårhuset. Årets upplaga av Lava samlar över 100 företag och tusentals studenter.

Lärarbristen på utbildningarna av högskoleingenjörer kan inom några få år att bli en rejäl broms för byggandet, varnar Per Roald, programansvarig på Byggteknik och design på KTH. "På sikt påverkar det i stort sett varje enskilt konsult- och byggföretag. Men de sitter också själva på problemets lösning", säger han.

"Förslaget har potential att göra båda parter till vinnare", skriver Staffan Åkerlund.

"Förmodligen skulle det bli dödsstöten för F-skattesedeln" skriver Staffan Åkerlund.

NCC startar ett eget bemanningsbolag för yrkesarbetare. Bolaget har sitt säte i Polen och ska i första hand rekrytera polska yrkesarbetare för att täcka arbetstoppar på NCC:s projekt i de nordiska länderna.

"Det är försvinnande lätt att rekrytera fel, och det är dyrt" skriver Ing-Cathrin Nilsson.

NCC startar ett teknikprogram för gymnasie­ingenjörer i Stockholm och Göteborg. Utbildningen är ett samarbete med byggföretaget och Kunskapsgymnasiet och är skräddarsydd för att få fram platschefer och arbetsledare till byggbranschen.

Åke Boman är vd på rekryteringsföretaget IRG. Genom åren har han sett allt färre komma in i byggbranschen på alternativa vägar. ”Det som efterfrågas i dag är dessutom att den som söker nytt jobb i vissa fall ska ha med sig ett nätverk av potentiella kunder”, säger han.

Är det sannolikt att samma personer skulle tacka ja till ett jobb där det finns möjlighet att arbeta i nätverk med några av världens skickligaste yrkesmänniskor och stora byggprojekt runt hela jordklotet? Det hoppas man på Skanska.