gendered landscape

Skriver Ann-Louise Lökholm-Klasson, vd för Sweco Sverige.

Byggindustrin har träffat åtta kvinnor födda under olika årtionden. Här berättar de om sina erfarenheter från byggbranschen.

Jack Len, regionchef på Lambertsson har genomfört Machoindex med all sin personal.

Skämt om ”hur kvinnor är” är den vanligaste formen av diskriminering inom samhällsbyggnadsbranschen. Det visar den senaste mätningen av Machoindex.

Nu ska Peab rekrytera 50 tjejer i en stor lärlingssatsning. Enda kravet är att de har gymnasiekompetens. Företagets förhoppning är att de på sikt ska bli fullvärdiga byggnadsarbetare och öppna för fler kvinnor i branschen.
– Mina kompisar och andra tjejer i min ålder vet inte ens vad bygg innebär, säger Rebecka Romin, som är en kraft inom projektet.

Med priset vill Byggföretagen lyfta fram kvinnliga förebilder.

Samhällsbyggarna med jämn könsfördelning i toppen har blivit fler sedan förra året, men tidigare toppbolag sjunker i rankningen när Allbright jämför jämställdheten i börsbolagen.
✓ 52 samhällsbyggare rankade. ✓Byggjättarna som klättrar ✓ Flera fastighetsbolag med noll kvinnor.

Byggbranschen måste bli mer jämställd. Det slår företrädare för byggbranschen i Dalarna fast och uppmanar nya jämställdhetsministern, Paulina Brandberg, att ta tag i problemen en gång för alla.

”Vi behöver modernisera hela branschen”

”Ägarna har en bristande förmåga att se kompetens utanför traditionen vita män”, säger Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright. Detta apropå att listan över vd:ar i de 30 största bolagen inom bygg- och anläggning består uteslutande av män.

Underentreprenörer vänder sig hellre till andra män än till den kvinnliga lagbasen. Det är en av iakttagelserna från studier av det kvinnliga arbetslaget på Villazero.

I höstas lämnade Pia Höök rollen som VP Culture på Skanska för en ny tjänst på hygien- och hälsobolaget Essity. Nu får hon ett nytt uppdrag i bygg- och fastighetsbranschen, som styrelseledamot i Frankgruppen.

Priset Årets byggkvinna 2022 lyfter fram kvinnliga förebilder i branschen och företag som strategiskt arbetar med att få fler kvinnor att söka sig till bygg. Här är de nominerade till årets utmärkelse.

TL Bygg, Dryft och Projektlaget är bolag vars verksamhet genomsyras av att arbetsplatsen ska vara inkluderande. Den 5 maj avgörs vilket av dem kammar hem utmärkelsen Årets Byggföretag.

NCC är det enda av de stora byggbolagen som har hälften män och hälften kvinnor i toppen. Tomas Carlsson, koncernchef, och Marie Reifeldt, HR-direktör, berättar om vägen dit.

Medianlönen för en hög chef i byggbranschen skiljer sig med 15 000 kronor beroende på om du jobbar i Stockholm eller i norra Sverige. Det visar Ledarnas löneenkät bland chefer i branschen.
• Där tjänar cheferna minst
• ”Klart att engagerat ledarskap ska synas i lönerna”
• Chefen som branschen skriker efter – och betalar bra för

En jämställd makttopp har ett viktigt symbolvärde på ett företag, men för att jämställdheten ska slå igenom på riktigt måste arbetet med att bryta normer genomsyra hela företaget. Det säger normingenjören Pernilla Alexandersson, på Add Gender – konsulter med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering.

Könsfördelningen i de svenska byggbolagens styrelser och ledningsgrupper håller så sakteliga på att jämnas ut. Tydligast är förändringen i de allra största bolagen. Men bland de 25 största finns det fortfarande 2022 bolag som inte har en enda kvinna i toppen.

Allt från hälften män och hälften kvinnor i toppen – till noll kvinnor på högsta maktnivå. Även om många företag förbättrat sin jämställdhetsstatistik på senare tid finns det många som har en bit kvar innan det är varannan damernas i maktens korridorer. Byggindustrin har kartlagt de 25 största byggföretagens jämställdhetsstatistik.

Vill du som chef eller företagare ha tips på hur du kan arbeta för att stoppa machostilen på jobbet? Tipsen finner du här.

Hur ser det ut på din arbetsplats? För att få fram ett machoindex bör man reflektera bland annat kring frågor om styrka, uthållighet och diskriminerande skämt.

Vill du veta vilken del av byggsektorn som är mest macho? Machoindex visar hur det är ställt med jämställdheten inom bygg, installation, fastighet, tekniska konsulter.

Peab inför gratis mensskydd på alla kontor och byggbodar i hela koncernen. Peabs Camila Buzaglo berättar om satsningen – och om andra viktiga verktyg för att skapa en mer inkluderande byggbransch.

Byggmästargruppen är först ut bland Byggföretagens medlemsföretag att gå igenom organisationens utbildning för ett inkluderande arbetsliv. ”Det här handlar också om att få ett tydligare ledarskap” säger Peter Neuberg, vd på Byggmästargruppen.

På lördag den 27 november är det årsdagen för samhällsbyggnadsbranschens Metoo-uppror #sistaspikenikistan. Sedan dess har branschorganisationen Byggföretagen arbetat med frågan hur branschen ska bli mer inkluderande för alla.

”Jag kommer titta på hur arbetsmiljön ser ut och se om det är någon skillnad mellan att jobba med bara kvinnor, jämfört med ordinarie byggarbetsplatser”, säger Monica Rönnlund, projektutvecklare och utvärderare.

Emmalena Andersson, plåtslagare och byggchef, är den första att ta emot Byggföretagens nya utmärkelse Årets byggkvinna.

Drivkraften att skapa företag med mer mångfald måste komma från ledningen om en kulturell förändring ska nås. På Skanska är det Pia Höök som styr skutan mot en mer modern framtid. Sedan februari 2020 är hon Skanskas första VP culture någonsin, med uppdrag att implementera företagets värderingar globalt.

Föreställ dig en värld där din telefon är för stor för din hand, där din läkare ger dig läkemedel som är fel för din kropp, där du fryser på jobbet för att temperaturen är fem grader för kall, där det är 47 procent högre risk att du blir skadad i en bilolycka. Om något av detta låter bekant är chansen stor att du är kvinna.

Obos är en av Nordens största bostadsutvecklare, och av företagets tre bolag i Sverige leds två av kvinnor. Ett aktivt arbete bedrivs för att få in fler kvinnor på alla områden i företaget, men fortfarande är det svårt att rekrytera fler kvinnor till fabrikerna.

Att hitta kvinnor är inte längre det svåraste för de som rekryterar till byggbranschen. ”Det har snackats om detta länge nu och har blivit bättre, men utvecklingen tar tid”, säger Klas Karlsson, som drivit rekryteringsbyrån Talentia i över 20 år.

Kvinnliga chefer på alla nivåer utom de högsta cheferna har genomgående högre lön än sina manliga kolleger. Det här är en utveckling som syntes redan för fem år sedan, och som håller i sig. Det visar statistik från Ledarna.

Årets Byggkvinna – så heter ett nyinstiftat pris som ska främja en jämnare könsfördelning i branschen och en schysstare kultur på byggarbetsplatserna.

Inspirerande, orädda och engagerade. Det är egenskaper som går igen hos Ina Djureståls främsta förebilder i byggbranschen.

Nu är det uppmätt med hjälp av en forskare, machokulturen är ett stort problem inom samhällsbyggnad. Diskriminerande skämt pekas ut som det enskilt största problemet. ”Det är avgörande för branschens utveckling att vi kommer tillrätta med detta”, säger Kajsa Hessel på Byggcheferna.

En ny undersökning från Byggcheferna visar att byggbranschen har stora problem med diskriminerande skämt på arbetsplatserna. Här är några tips och råd för att råda bot på dålig jargong.

I dag finns det gott om kvinnliga byggingenjörer och arkitekter. Men även innan kvinnorna välkomnades på de tekniska högskolorna fanns kvinnor som bidrog till byggbranschens utveckling. Här listar vi sju kvinnor som förtjänar att uppmärksammas.

Linn Gergi och Sussie Wacklin som tillsammans med JM gjort podcasten Snickarpodden tar hem Jämställdhetsbygget 2020.

Bygg- och anläggingssektorn är mer jämställd än fastighetssektorn trots att den senare har en jämnare fördelning av kvinnor och män. Det visar Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex.

Det är inte så illa ställt med jämställdheten i våra byggbjässar. Två av de fem största företagen – Veidekke och NCC – har 2020 faktiskt helt jämställda ledningsgrupper.

År 2030 ska 25 procent av alla nyanställda i byggbranschen vara kvinnor. Målet är satt av regeringen. På branschorganisationen Byggföretagen jobbar man aktivt för att detta ska bli verklighet.

Eller? Håller byggbranschen på att ge efter för för en mer produktiv och inkluderande kultur efter fem år med kampanjen Stoppa machokulturen? Till viss del - ja. – Branschen har förändrats rätt rejält sedan 2015 faktiskt, säger Kajsa Hessel, ordförande i Byggcheferna. Den 18 mars presenterar organisationen en ny rapport.

Det krävs större mångfald för att kunna vara innovativa. Med det som utgångspunkt startade Skanska ett lärlingsprogram för att locka kvinnor att bli yrkesarbetare – och gensvaret har varit enormt. För Stephanie Ehne, 28, och Javzmaa Oyunbileg, 25, innebär det ett karriärbyte.

I morgon den 5 mars arrangerar Galaxen Bygg ett rekryteringsevent för kvinnor. Tidpunkten är vald med hänsyn till internationella kvinnodagen den 8 mars. “Vi planerar liknande evenemang i andra städer framöver”, säger Ali Isa på Galaxen Bygg.

Vilket initiativ har gjort mest för att öka jämställdheten i byggbranschen det gångna året? I år det tre ganska olika finalister som gör upp det prestigefulla priset Jämställdhetsbygget 2020.

I dag inviger Sh bygg sin första menssäkra byggbod.

Det görs en hel del insatser som syftar till att öka jämställdheten inom byggbranschen – och du ges chansen att utse förra årets allra bästa insats.

Det slösas tid, energi och pengar på insatser som inte leder till starkare säkerhetskultur. Det slår Edit Norderfeldt och Fredrik Rosengren, Behaviour Design Group, fast i denna djupdykning i ett minst sagt aktuellt ämne.

En färsk rapport visar att 78 procent av tjejerna på yrkesprogrammen inom bygg upplever att det finns en machokultur i skolan. Men lärarna känner inte igen sig.

En lägre andel kvinnliga byggnadsarbetare använder personlig skyddsutrustning fullt ut jämfört med sina manliga kollegor. Det framgår av rapporten Säker arbetsplats från företaget Skydda.

För första gången delar Byggcheferna ut ett stipendium på 60 000 kronor till den eller de som genomfört eller planerar genomföra åtgärder som främjar ökad jämställdhet och mångfald i samhällsbyggnadssektorn. Stipendiet delas ut till minne av Lars Bergqvist, hedersordförande i branschföreningen, som gick bort förra året.

Näringslivets mäktigaste kvinna 2019 är Åsa Bergman, vd och koncernchef på Sweco. Hon utses av Veckans Affärer som listat de 125 mest inflytelserika kvinnorna.

NCC mål är att inget kön ska utgöra mer än 70 procent i företagets olika arbetsgrupper.

Av alla styrelsemedlemmar i de tio största byggföretagen är 45 procent kvinnor och i ledningsgrupperna är 29 procent kvinnor i snitt. Det visar en kartläggning som Byggindustrin har gjort. Men Serneke har i år noll kvinnor i ledningsgruppen.

Amanda Lundeteg är vd för Allbright som ständigt granskar jämställdhet i de börsnoterade bolagen. Hon ser positivt på utvecklingen inom byggbranschen och säger att många arbetar för att tvätta bort gubbstämpeln.

Jämställdhet, takras och förseningar kan låta som en brokig skara ämnen. Men en sak har de gemensamt – de återfinns bland de mest populära artiklarna på Byggindustrin.se under 2018.

Ina Djurestål är en av initiativtagarna till Jämställdhetsbygget. Det är ett nytt jämställdhetspris för byggbranschen som delas ut för första gången under Årets Byggegalan den 26 mars 2019.

Bygg- och anläggningsprogrammet på gymnasiet kommer fortfarande inte upp i 10 procent kvinnliga sökande. De tidigare mansdominerade inriktningarna till lastbilsförare och målare däremot har lyckats locka tjejerna.

Skärpning gubbar, eller skärpning branschen? Produktiviteten i byggsektorn har stått still i sedan 70-talet. Samtidigt saknas inte initiativ för att komma till rätta med situationen. Tre goda ting togs upp under Byggindustrins fördjupningsseminarium under Business Arena i Stockholm.

Små arbetsgrupper, goda medianlöner och lika möjligheter för män och kvinnor att bli chef. Det är områden där byggbranschen utmärker sig positivt. Det visar en ny undersökning från Nyckeltalsinstitutet.

Det har gått över ett halvår sedan Metoo, men arbetet med att diskutera och motverka diskriminering och trakasserier behöver fortsätta även i framtiden. Det tog Stockholms Byggmästareförening och Sveriges Byggindustrier Öst fasta vid och anordnade workshopen #sistaspikenikistan – men nu då?

Operose tilldelas Nordbyggs guldmedalj 2018 för årets bästa produktnyhet – en arbetsbyxa för gravida. Byxan är formgiven för kvinnor i byggbranschen, något som länge varit eftersatt.

Strukton Rail hade tidigare 12 procent kvinnor i ledningsgruppen, men ökade snabbt andelen till 45 procent.

Peab har 15 000 anställda men ingen kvinna har hittills kvalificerat sig för att vara med i koncernledningen. Peab är på så vis unikt bland samhällsbyggnadsbranschens börsbolag. "Det är viktigt att sätta in individer i roller som de klarar av, annars gör man dem en otjänst", säger Jesper Göransson, vd och koncernchef.

På fredag 23 mars är det fjärde året i rad som ingenjörer på WSPs kontor runt om i Sverige får besök av skolelever i åldrarna 12 till 19 år. Det är enbart tjejer som är inbjudna för att få en inblick i hur det är att jobba som ingenjör.

Moderna fabriker ska ha moderna arbetslag. Lindbäcks hade ambitionen med varannan damernas i sin nya husfabrik i Piteå, men nådde inte ända fram. Men det avskräcker inte Derome att nu friskt gå ut med samma målsättning: Att anställa 50 procent kvinnor i den nya fabrik som ska stå klar i september.

Vägen till en jämställd byggbransch kan gå snabbare än vad man tror. Det säger Jenny Claesson, normingenjör på ”Add Gender” som jobbar med att hjälpa företag att ta bra beslut för att öka jämställdheten.

En jämställd byggbransch kan kännas långt borta, men jämställdhetsfrågan är viktig på Sveriges fem största byggföretag. Högst andel kvinnor av de fem har JM. – Vi jobbar med att sätta tydliga mål. Det får oss att tänka i nya banor, säger Helena Söderberg, personaldirektör på JM.

NCC:s styrelse har sedan tidigare haft kvinnlig majoritet, vilken nu ser den ut att bli än större då valberedningen har föreslagit Angela Langemar Olsson som ny ledamot i en utökad styrelse.

Antalet kvinnor i Sveriges 30 största byggbolag ökade med 15 procent förra året. Det visar siffror som Sveriges Byggindustrier tagit fram från företagens årsredovisningar. Men ökningen går för långsamt, det tycker även de företag som lyckats bäst med att öka antalet kvinnor i företagen procentuellt sett.

Jämnt på jobbet, så heter Svensk Byggtjänsts initiativ till en långsiktig satsning mot sexism och ojämställdhet i byggsektorn. Nu går inbjudningar ut till en rad aktörer i branschen om att vara med i satsningen.

Nu har byggbranschen samlats till ett upprop, #sistaspikenikistan, som en följd av #metoo. Talespersonerna bakom uppropet hoppas att aktionen ska rucka strukturerna inom branschen i grunden.

I #metoo-rörelsens efterdyningar har den svenska teknikbranschen fått uppropet #teknisktfel. Där vittnar kvinnor om sexism, förminskande, övergrepp och en ingrodd tystnadskultur. Byggbranschen är inte förskonad.

Sveriges byggindustriers nya vd Catharina Elmsäter-Svärd vill sätta ljuset på jämställdhet och mångfald i byggbranschen. Torsdag 16 november samlar hon därför representanter från de största byggföretagen till ett rundabordssamtal om ämnet.

Efter att en kvinnlig medarbetare utsattes för kränkande kommentarer krävde Skanska att de inblandade underentreprenörerna skulle vidta åtgärder för att få fortsätta jobba på bygget.

Efter att ha tröttnat på att mötas av kvinnoförnedrande klotter och machoattityder i vardagen valde Karolina Dahl att sätta fingret på problemen och skapa diskussion på sin arbetsplats.

Att bygg har en utmaning vad gäller jämställdhet och att attrahera kvinnor är ingen nyhet. 99 procent av Byggnads medlemmar är män och även bland tjänstemännen i företagen dominerar männen.

Några byggstudenter på Bräckegymnasiet i Göteborg bestämde sig för att visa vad de tyckte om machokultur och sexism i byggbranschen med ett studentplakat. Deras aktion fick stort genomslag och stöd från högsta ort.

Bonava i Sverige inleder ett samarbete med organisationen Mitt Liv som arbetar med att främja mångfald på arbetsplatser. Samarbetet baseras på ett mentorskapsprogram.

Pia Höök, jämställdhets- och mångfaldsexpert inom Skanskakoncernen, kommenterar Byggindustrins sammanställning av vd:ar i branschen.

Endast tre vd:ar inom Sveriges 30 största bygg- och anläggningsföretag är kvinnor. Medelåldern ligger på cirka 50 år och alla är endera ingenjörer eller ekonomer.

Byggherre och jungfrulig mark är flitigt använda begrepp – men hur många reflekterar över laddningen i orden? Stockholms stad har lyft ett antal ”bygg-ord” för att visa på att ojämställdhet finns på fler ställen än vi anar.

Könsnormer och en machokultur på arbetsplatser påverkar attityder till säkerhet och risker i arbetsmiljön. Det menar Arbetsmiljöverket som i fyra rapporter har undersökt olyckor och dödsfall i högriskbranscher som byggbranschen.

Umeå har länge ordnat bussresor genom staden där passagerarna fått se exempel på både jämställd och ojämställd stadsplanering. Nu tar kommunen steget vidare och bjuder in till samma resa via datorn.

Andelen kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper ökar. Enligt den senaste prognosen från Allbright blir börsbolagens ledningsgrupper jämställda år 2040, om jämställdhet definieras som minst 40 procent av vardera kön. I dag är det cirka 20 procent kvinnor i börsbolagens ledningsgrupper.

Antalet kvinnor i byggföreningsstyrelserna och regionstyrelserna inom Sveriges Byggindustrier ligger på 7 procent. Statistiken visar att andelen kvinnor blir lite större för varje år.

Civilingenjörsutbildningen inom samhällsbyggnad har fortfarande mansdominans. Arkitektutbildningen däremot antar flest kvinnor. ”Könsbundna utbildningsval är ett stort problem som lärosätena upplever”, säger Aleksandra Sjöstrand, utredare på Universitets- och högskolerådet (UHR).

Om man får tro en färsk undersökning från Yougov vill flest svenska kvinnor ha en snickare som partner. Även ingenjörer har hög attraktionsfaktor. På manssidan ser det helt annorlunda ut.

NCC kan för första gången få en styrelse som består av fler kvinnor än män. Detta efter att valberedningen föreslagit en ny styrelse som väntas väljas den 5 april.

Mångfaldsfrågor och integration är i fokus när Etiska rådet, Samhällsbyggnadssektorns etiska råd, håller årsmöte den 16 februari med ett efterföljande seminarium där två av landets mest omtalade företagsledare och företrädare berättar om hur de arbetar i vardagslag.

Efter flera stora förvärv är teknikkonsultföretaget Sweco Group nu störst i Sverige och Europa. Det går bra för företaget och loket i framgångståget är Sweco Sverige, som drivs av vd Åsa Bergman. Hon brinner för det ”moderna ledarskapet” och tycker att svåra utmaningar gör vd-jobbet extra intressant.

Lindbäcks har ett högt ställt jämställdhetsmål för rekryteringen till den nya husfabrik de just nu bygger i Piteå. Varannan som anställs i fabriken ska vara kvinna och i samband med detta rekryterar man 150 personer. När nu 103 nyanställningar skrivits under är ”bara” 24 procent nyanställda kvinnor, men Lindbäcks är nöjda ändå.

"Vi får underkänt", skriver Fredrik Friblick om branschens jämställdhetsarbete.

NCC har tagit fram en byggbod som ska göra det enklare för kvinnor, hbtq-personer och andra grupper att byta om och duscha efter arbetet. Boden finns nu som prototyp och på sikt ska NCC byta alla sina bodar mot den nya, jämställda sorten.

På fem år har andelen kvinnor i de börsnoterade byggföretagens ledningar ökat från 14 till 25 procent. De två nytillskotten på börsen, Besqab som noterades 2014 och Bonava som noterades 2016, drar upp statistiken med 38 respektive 30 procent kvinnor i ledningen.

Byggsektorn måste visa att den är en framtidsbransch, skriver Staffan Åkerlund.

För 40 år sedan var det ovanligt med kvinnliga ingenjörer. Men några fanns det. Bland annat Margareta Redlund, som jobbade som journalist på tidningen Byggindustrin. I samband med tioårsjubileet för sin examination från tekniska gymnasiet skrev hon om hur de gått för hennes kvinnliga klasskamrater.

Efter att ÅF genomfört Ladies’ Month 2015 meddelade Diskrimineringsombudsmannen (DO) att förfarandet strider mot diskrimineringslagstiftningen. Trots det meddelar nu ÅF att de planerar att upprepa Ladies’ Month hösten 2016.

Konsultföretaget Bjerking vill bli mer jämställda."Varannan nyanställd ska vara kvinna de kommande åren för att vi ska nå vårt mål", säger vd Anders Wärefors.

Under Nordbyggsmässan i Älvsjö i Stockholm gav teater Katapult ett smakprov på hur de jobbar för att förändra attityder och machojargongen i byggbranschen.