Dags för något nytt? Byggindustrin har sammanställt branschens löner, jobben som efterfrågas samt rekryterarnas bästa tips.

Malin Frenning är van vid att leda en bransch i förändring. I sitt nuvarande uppdrag som divisionschef för Division Infrastructure på Afry har hon nytta av den kunskapen för att hjälpa samhällsbyggnadsbranschen att slå in på den hållbara vägen.
• Fördelen med att vara en internationell jätte: ”Vi tankar hem det vi lärt oss”.
• ”Vattenfrågor och digitalisering hänger ihop”.
• Afrys förvärvsstrategi: ”Som teknikkonsulter måste vi oftast finnas lokalt”.

Nyligen listade vi branschens unga talanger i Byggindustrin – 40 killar och tjejer som redan vid unga år har hunnit utmärka sig med fina resultatet och omtalat gott ledarskap. Gemensamt för flera av dem är att de tagit den långa vägen, från att vara renodlade hantverkare till att bli platschefer, projektledare och entreprenadingenjörer.
Det är knappast en slump.

En ny kartläggning från branschföreningen Byggcheferna avslöjar att breda befolkningsgrupper är kraftigt under­representerade bland cheferna i samhällsbyggnadssektorn. Exempelvis saknas det helt homosexuella män i chefsleden.

Bristen på fastighetstekniker är så stor att bolagen allt oftare plockar personal av varandra i stället för att rekrytera ny arbetskraft. Bolag som AMF Fastigheter, Wallenstam och Wihlborgs beskriver
✓ Läget i branschen.
✓ Hur situationen ser ut hos dem.
✓ Strategierna för att trygga personalförsörjningen framåt.

Vad är den viktigaste framtidsfrågan för Byggbranschen? Byggindustrin har ställt frågan till 40 unga talanger. Här är 25 svar som ger inblick i vad nästa generation vill prioritera framöver.
￭ ”Mycket händer i branschen men alldeles för mycket av detta på individuella fronter”
￭ ”Vi måste tvätta bort den dåliga stämpeln”
￭ ”Äntligen börjar det hända saker!”

Byggbranschen behöver öka den digitala kompetensen. Till hösten startar en ny masterutbildning i digitaliserat byggande vid Linköpings universitet som ska bidra till just detta. ”Vi har redan ett stort antal förstahandssökande”, säger Martin Rudberg, professor vid Linköpings universitet.

En jämställd makttopp har ett viktigt symbolvärde på ett företag, men för att jämställdheten ska slå igenom på riktigt måste arbetet med att bryta normer genomsyra hela företaget. Det säger normingenjören Pernilla Alexandersson, på Add Gender – konsulter med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering.

Könsfördelningen i de svenska byggbolagens styrelser och ledningsgrupper håller så sakteliga på att jämnas ut. Tydligast är förändringen i de allra största bolagen. Men bland de 25 största finns det fortfarande 2022 bolag som inte har en enda kvinna i toppen.

Ett hållbart arbetsliv kommer bli den stora HR-frågan 2022, spår Linnea Henriksson på Q-gruppen i Stockholm. För Byggindustrin berättar hon om vikten av att inte växa sig för stora och varför man måste kunna jobba mer omlott.
• Så jobbar personalen flexibelt.
• Därför använder de inte rekryteringsbolag.
• Då kan det bli aktuellt att öka personalstyrkan.

JM har närmare 2 400 medarbetare och rekryterar årligen över 300 personer.
Högsta ansvarig är HR-direktören Malin Lundgren – för Byggindustrin berättar hon om läget efter covid-19 och hur de ska säkra morgondagens talanger.

• Därför letar byggbolaget folk i andra branscher.
• Det här kan du förvänta dig i en rekryteringsprocess.
• Förmånerna som rekryterna kräver.

Hej Elin Kebert, expert på kompetensförsörjning på bransch- och arbetsgivarorganisationen Byggföretagen. Hur vill ni åtgärda kompetensbristen?

Kompetensbristen är skriande inom bygg- och anläggningsbranschen. Situationen kräver krafttag, understryker Elin Kebert, Byggföretagens expert på området.

Känner du en ung stjärna i byggbranschen? Eller är det kanske du själv? Byggindustrin ska lista branschens unga talanger – och nu behöver vi din hjälp!

Aija Harju har utsetts till ny HR-chef för Boklok och kommer att ingå i BoKloks ledningsgrupp.

Det krävs ett helhetsgrepp om samhällsbyggnadssektorn för att skapa förbättring. Det är Byggföretagens budskap till politikerna inför valåret 2022. Nu levererar bransch- och arbetsgivarorganisationen en reformagenda med sammanlagt 39 förslag.

Plötsligt går det att få lån för att bygga nytt i Jokkmokk. Byggindustrins reportageserie om byggare längs Inlandsbanan fortsätter idag med ett besök hos anläggaren Nilson Mining.

Kompetensbehovet i byggbranschen är stort, det vet alla. För att få reda på hur stort det är, vilka kompetenser som efterfrågas och hur länen jobbar med att hitta kompetensen har Byggföretagen Region Mellan gjort en undersökning bland sina medlemsföretag.

Nästan 9 av 10 företag i Region Mellan uppger att de har behov av att rekrytera mer kompetens. Det visar en enkätundersökning som Byggföretagen i regionen har gjort till medlemsföretag i sex län i regionen. 

Många nyanlända svenskar fastnar i SFI-utbildningen och kommer inte vidare till ett yrke. Det här ville vuxenutbildningen i Karlstad ändra på och startade integrerade SFI- och yrkesutbildningar. Snart examineras de första studenterna från ”Yrkes-SFI betongarbetare” – och de flesta går rätt in i jobb.

Heléne Lundmark och MDH Bygg har fullt upp och många ”hemliga uppdrag”. Men bristen på arbetskraft är stor – hela Norrland har redan dammsugits på personal. Byggindustrin tar idag tempen på byggmarknaden i Arvidsjaur.

Hej Linnéa! Har du sett något i regeringens höstbudget som är särskilt viktigt för oss som driver företag att känna till? /Boel

Wästbygg har rekryterat två nya arbetschefer som ska förstärka region Mitt och region Syd.

Ser du norra Norrland som en plats där alla orter töms på människor och där företagen lägger ner? Det är dags att tänka om! Nu är det i norra Sverige som satsningarna sker. Storinvesteringarna haglar längst upp i landet och dessutom är det gröna satsningar.

Ingenjörerna har spelat en viktig roll för att ta Sverige från fattigland till välfärdssamhälle.
– De dyrkade upp framtiden och blev förmedlare mellan praktisk erfarenhet och vetenskap, säger Gunnar Wetterberg, som tecknar en bild av yrkeskårens betydelse.

Skämt skapar gemenskap på en arbetsplats och kan därför också lätt bidra till en känsla av utanförskap. Matilda Bergkvist, mångfalds- och inkluderingskonsult, ser företags humorjargong som ett viktigt område för inkluderingsarbete.

Årets Byggkvinna – så heter ett nyinstiftat pris som ska främja en jämnare könsfördelning i branschen och en schysstare kultur på byggarbetsplatserna.

I en färsk rapport listar NCC och Svenskt vatten nio konkreta insatser för att modernisera Sveriges VA-nät. ”Det är dags att det blir lite verkstad”, säger Henrik Enell, divisionschef NCC Infrastructure.

Repetitiva arbetsuppgifter är på väg ut medan förmågan att ”tänka till” och arbeta sektorsövergripande blir hetare. Det är Erik Herngrens ord, analytiker på Kairos Future, framtidsspaning.

Återbruksinventering är en kompetens som förväntas bli mer efterfrågad i framtiden. Byggindustrin träffade VVS-ingenjören Jonas Millqvist som har börjat specialisera sig på det nya arbetssättet.

I det nya avsnittet av Svensk Byggtjänsts podcast Snåret diskuterar Jessica Löfström, Senior Advisor på Ansvar.nu, Pia Bergman, Skatteverket och Johan Fyrk, reporter på Byggnadsarbetaren en byggvardag långt i från leverpastejmackor och skälig betalning.

69 nya byggutbildningar inom Yrkeshögskolan har beviljats stöd 2021. Det är fler än förra året, samtidigt har flera utbildningar än tidigare fått avslag.

Genomlysningen av gymnasieskolan har fått utredaren Lars Stjernkvist att ändra uppfattning om hur utbildningsväsendet fungerar. Nu hoppas han på ett brett stöd för reformerna han ser som livsviktiga.

Archuskoncernen fortsätter att expandera och stärker organisationen med flera nya medarbetare. Till Stockholmskontoret ansluter två nyckelpersoner inom affärsutveckling och projektutveckling.

Trafikverket har prisats för sitt arbete med employer branding. HR-strategen Emil Adén berättar om framgångsreceptet och ger sina bästa tips till arbetsgivare som vill vässa varumärket.

Wolfgang Schneckeners karriär tog ny fart efter pensionen. "Jag har aldrig jobbat så mycket som efter att jag fyllde 65", säger han.

I morgon den 5 mars arrangerar Galaxen Bygg ett rekryteringsevent för kvinnor. Tidpunkten är vald med hänsyn till internationella kvinnodagen den 8 mars. “Vi planerar liknande evenemang i andra städer framöver”, säger Ali Isa på Galaxen Bygg.

I dagarna gör sig de första ur millenniegenerationen redo för ett liv på högskolan. Läs om deras drömmar och förväntningar och vilka krav de ställer på dig som framtida arbetsgivare.

Anders Carlén om millennieskiftet och höstens nya högskolestudenter.

Sex kommuner i Sverige saknar helt arkitekter och ett trettiotal har bara tillgång till arkitekt via konsulthjälp. Det visar en enkät som Sveriges Arkitekter har gjort. ”Att inte ha tillgång till arkitekt är olagligt och man kan fråga sig hur kommunerna uppfyller sitt myndighetsuppdrag”, säger Charlotta Holm Hildebrand.

Vi som leder fastighetsbranschen kan själva bidra till att nyexaminerade har rätt kompetens. I syfte att underlätta rekrytering av unga akademiker har Fastigo tecknat kollektivavtal om studentmedarbetare, skriver företrädare för fastighetsbranschen.

Bostadsminister Peter Eriksson är orolig för bristen på kompetens i branschen som han ser hotar bostadsbyggandet.

Lovisa Elliot valde att utbilda sig inom bygg efter att ha fått praktik via Tekniksprånget. "Jag fick upp ögonen för att en ingenjör kan arbeta med väldigt många olika saker när jag gjorde praktik", säger hon.

Mentorer, nätverk och tydliga rutiner. Så jobbar man på NCC för att få nya människor att känna sig trygga i sina nya yrkesroller och överbrygga det kunskapsglapp som uppstår när den erfarna generationen går i pension.

Att unga chefer i byggbranschen ofta snabbt får axla ett stort ansvar är inget nytt, enligt Lars Tullstedt, ansvarig för kompetensutveckling på Sveriges Byggindustrier. Han är inte överraskad av resultatet i den undersökning som Svensk Byggtjänst genomfört.

"Jag drog två tydliga slutsatser", skriver Emma Jonsteg.

I Byggindustrin 23/2015 framkommer att bara en av tre studenter känner att deras utbildning förbereder dem på att arbeta med hållbarhet. Därför bör Passivhuscentrum Västra Götaland bli Sveriges Informationscentrum för Miljö- och Energieffektivt Byggande, skriver Passivhuscentrum.

Endast sju skolor i landet har beviljats teknikprogrammets fjärde år med samhällsbyggnadsinriktning. "Vi har fått många indikationer från våra partnerföretag att studenter med gymnasieingenjörsexamen kan hjälpa till att fylla det stora kompetensbehovet inom byggbranschen", säger Madleen Thyrén, rektor för Nackademin.