Ledarna

Medianlönen för vd:ar är lägst inom byggsektorn. Det visar statistik från Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Andra branscher har betydligt högre löner.
￭ Så ser medianlönen ut i byggbranschen.
￭ Faktorerna som avgör lönenivån.
￭ Branscherna som klättrar i löneligan.

Inflationen äter just nu upp lönerna. Byggindustrin kontaktade 4 fackförbund med många medlemmar inom bygg för att höra hur de bedömer läget och förbereder sig inför kommande avtal.

Medianlönen för en hög chef i byggbranschen skiljer sig med 15 000 kronor beroende på om du jobbar i Stockholm eller i norra Sverige. Det visar Ledarnas löneenkät bland chefer i branschen.
• Där tjänar cheferna minst
• ”Klart att engagerat ledarskap ska synas i lönerna”
• Chefen som branschen skriker efter – och betalar bra för

Jeanet Corvinius tar över uppdraget från Kajsa Hessel som ordförande i Byggcheferna.

Vad är det som ”skaver” för en platschef eller vd inom bygg? Kristina Westermark, konsult på WSP, har svaret.

Kvinnliga chefer på alla nivåer utom de högsta cheferna har genomgående högre lön än sina manliga kolleger. Det här är en utveckling som syntes redan för fem år sedan, och som håller i sig. Det visar statistik från Ledarna.

38 000 tjänstemän inom bygg fick på fredagen ett nytt kollektivavtal.

Parterna inom industrin har enats om löneökningar på 5,4 procent. Bollen skickas nu över till bygg som har knappt två veckor på sig att ro sina avtal i hamn.

Genomsnittschefen i Sverige tjänar 45 500 kronor i månaden. Kvinnor tjänar sämre även om de i snitt har högre utbildning än män, enligt statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna.

Det finns tecken på att kvinnliga byggchefer står sig bättre i lön gentemot kvinnor i andra branscher. I den senaste lönestatistiken från organisationen Ledarna är kvinnors medianlön samma som eller högre än männens i alla chefsgrupper utom en. I en grupp är kvinnornas medianlön nästan 7 000 kronor högre än männens.

Staffan Åkerlund skriver om hur arbetsmarknaden inom bygg förändras.

Insikten att många kvinnor samt minoritetsgrupper skräms bort från byggbranschen på grund av en exkluderande jargong och förlegade strukturer når allt fler. Problemen finns inte bara ute på byggarbetsplatserna, utan även inne på kontoren.