ledarskap inom bygg

Att bli chef har länge funnits på kartan för Veronica Wallmo, som efter drygt 20 år i branschen nu har rollen som platschef på Wästbygg.
￭ Utmaningarna: ”Det blir aldrig som man tänkt sig”
￭ Tre tips till dig som funderar på att bli chef: ”Våga satsa!”

Tuffa förutsättningar under pandemiåren har inte avskräckt unga ingenjörer att vilja bli chefer. Resultaten i en rapport från Sveriges Ingenjörer ger en positiv bild av chefsrollens framtid.

Vad kan vi lära av krisen som drabbade branschen på 1990-talet? Och vilka är parallellerna till dagens oroliga marknad? Vi har pratat med tre byggare som minns.
￭ Viktigaste erfarenheterna: ”Som ledare får man vara uppmärksam”
￭ De positiva effekterna på branschen: ”Kriser är heller inte bara negativa”
￭ Så illa blir det den här gången: ”Jag tror att det blir mer än en krusning på ytan”

Rusta dig för sämre tider med åtta tips att tänka på när lågkonjunkturen slår till i byggindustrin.

”Säkerhetsarbetet har stagnerat,” säger Jeanet Corvinius, ordförande för Byggcheferna. Det påståendet baserar hon dels på att antalet dödsolyckor i branschen inte minskar, och dels på en ny rapport om branschens arbetsmiljöarbete från Byggcheferna. Av rapporten framgår bland annat att många chefer känner sig tvingade att tänja på arbetsmiljöreglerna för att hinna med. Chefsrollerna i branschen behöver ses över, anser Jeanet Corvinius.

Från civilekonom till vd för det snart hundraåriga familjeföretaget Sh bygg.
Dalia Ramzi styr sedan ett år tillbaka bolaget mot framtiden, där hon bland annat fokuserar på hållbara affärer och värderingsstyrt ledarskap. ”Jag insåg snart att det inte var jätteroligt att räkna pengar hela dagarna. Jag ville hellre jobba nära verksamheten”, säger hon.

Att skapa lagkänsla och jobba värderingsstyrt är inte alltid en dans på rosor. Men för Markus Brink är inte det en anledning att låta bli. Brixlys vd berättar i en lång intervju med Byggindustrin om: ✓ Att få med medarbetarna på båten. ✓ Riskhanteringen i projekten. ✓ Ledningens beslut att köpa ut bolaget och byta namn. ✓ Byggkonjunkturen i väst.

Hur leder du dina medarbetare? Vad behöver du veta om digitalisering? Och varför har du så svårt att prata med din beställare? Se och hör 26 branschprofiler diskutera branschens hetaste frågor.

Toppcheferna inom svensk samhällsbyggnad delar med sig av sina bästa tips, erfarenheter och insikter.

Dags för något nytt? Byggindustrin har sammanställt branschens löner, jobben som efterfrågas samt rekryterarnas bästa tips.

Många medarbetare inom bygg känner engagemang i sitt arbete, men en genomgång av medarbetarundersökningar visar att det finns flera områden där byggchefer behöver skärpa sig.

Jämförelsevis många medarbetare i byggbranschen är engagerade i sitt jobb. Men en färsk undersökning visar också på flera affärskritiska faktorer som alla HR-chefer i branschen behöver tänka på.
• Undermåliga ledaregenskaper sänker lönsamheten.
• Påverkar säkerheten .
• Kvinnor och män har olika bild.

Fråga: Hej Linnéa! Sedan pandemin klingat av, samtidigt som vår arbetsplats har mer permanent mer frihet att jobba utanför kontoret, har vi fler så kallade hybridmöten. Hur får man dessa att funka bra? /Annelie

Hej Linnéa! Hur viktigt är det för ledare och chefer att vara med i nätverk med andra chefer? Och vad kan man konkret få ut av det? / Pelle

Chefer i byggbranschen ansvarar för många människor och stora belopp. Samtidigt ska de vara goda och inspirerande ledare. Hur bär de sig åt? Goda exempel lyfts upp i ett inspelat panelsamtal från Construction Summit.

Med ett tydligt fokus på både kunden och kulturen vill Dryft höja hantverkarens status och handplocka målaren, snickaren och elektrikern lika noggrant som tjänstemannen – och se till att de mår bra.
￭ Därför behöver branschen förändras: ”Som hantverkare får du ingen feedback uppifrån”.
￭ Oväntade beslutet: ”Jag hade nog förväntat mig att vi skulle bli ifrågasatta”.
￭ Tre bästa tipsen för att stärka företagskulturen.

Från enskild firma till miljardkoncern. Fredagen den 6 maj firar Thage i Skåne 75 år med en heldag på Malmö Live med medarbetarna, miljön och ledarskapet i fokus.

Medianlönen för en hög chef i byggbranschen skiljer sig med 15 000 kronor beroende på om du jobbar i Stockholm eller i norra Sverige. Det visar Ledarnas löneenkät bland chefer i branschen.
• Där tjänar cheferna minst
• ”Klart att engagerat ledarskap ska synas i lönerna”
• Chefen som branschen skriker efter – och betalar bra för

Bravida avslutade 2021 med flaggan i topp. Men hur blir framtiden för installationsjätten och för resten av branschen? Vd:n Mattias Johansson berättar om fallgroparna att hålla utkik efter framåt – och ger sina bästa ledarskapstips.
￭ Materialpriserna: ”Det kommer synas i resultaträkningen för många bolag”
￭ Branschstrukturen: ”Förvärv innebär inte automatiskt förbättrad tillväxt”
￭ Framtidsfrågan: ”Vi måste vara på hugget så att vi inte tappar kommandot”

Stridspilot, överstelöjtnant och piratjägare – i Robert Karjels yrkesliv har riskerna alltid varit stora.
Men säkerhetstänket har varit ännu större.
– Det farligaste du kan göra är att tro eller förutsätta saker. När det väl är skarpt läge finns det inget utrymme för missförstånd, säger han.

Ekonomichef och HR-chef är självskrivna roller i byggföretagens ledningsgrupper. Mindre vanligt är det med hållbarhets- och IT-chefer, visar Byggindustrins undersökning.
￭ Därför kan det vara läge att tänka om.
￭ ”Ska branschen lyckas i sitt hållbarhetsarbete behövs det expertkunskap”.
￭ ”Ingen ifrågasätter att en ekonomichef sitter i ledningsgruppen”.

En starkare koppling till produktionen eller säkrad konkurrenskraft för framtiden. Det är ett par av anledningarna till att flera stora byggföretag har valt att bredda ledningsgruppen.

Vill du som chef eller företagare ha tips på hur du kan arbeta för att stoppa machostilen på jobbet? Tipsen finner du här.

Hur ser det ut på din arbetsplats? För att få fram ett machoindex bör man reflektera bland annat kring frågor om styrka, uthållighet och diskriminerande skämt.

Vill du veta vilken del av byggsektorn som är mest macho? Machoindex visar hur det är ställt med jämställdheten inom bygg, installation, fastighet, tekniska konsulter.

Byggmästargruppen är först ut bland Byggföretagens medlemsföretag att gå igenom organisationens utbildning för ett inkluderande arbetsliv. ”Det här handlar också om att få ett tydligare ledarskap” säger Peter Neuberg, vd på Byggmästargruppen.

På lördag den 27 november är det årsdagen för samhällsbyggnadsbranschens Metoo-uppror #sistaspikenikistan. Sedan dess har branschorganisationen Byggföretagen arbetat med frågan hur branschen ska bli mer inkluderande för alla.

Anders Danielsson om när han blir nervös, vilka ledaregenskaper som krävs och sin egen bästa förebild.

Under det gångna året har WSP:s vd Håkan Danielsson varit en av adepterna i företagets omvända mentorsprogram. ”Jag har fått ett nytt perspektiv på byggsektorn, på samhället och på vår verksamhet”, säger Håkan Danielsson.

Byggindustrins chefredaktör Anders Carlén om skrå, förutsättningar, dålig arbetsmiljö och tacomys.

Ska vi sluta skämta på jobbet av rädsla för att kränka varandra? ”Absolut inte! ” tycker Karin Adelsköld, komiker, teknikjournalist och humorkonsult. Rätt sorts humor på jobbet ger en arbetsmiljö där de anställda känner gemenskap, har roligare, är mindre stressade - och dessutom presterar bättre.

Snurrar det i huvudet när du hör om det där ”Clubhouse”, har du fortfarande svårt att bjuda in till ett zoom-möte och greppar inte riktigt hur molntjänster fungerar egentligen? Många upplever att de halkar efter digitalt, men det är aldrig för sent att lära sig nytt.

Med dagens digitala utveckling kan det kännas svårt att hänga med. Petter Bengtsson, vd på Zynka Group, ger sina bästa tips för att bli en digital byggare,

Tre byggchefer om hur de jobbar med sin egen digitala kompetens.

Vad är det som ”skaver” för en platschef eller vd inom bygg? Kristina Westermark, konsult på WSP, har svaret.

Behöver ditt ledarskap en nytändning i höst? Här samlar vi de bästa tipsen från fem toppchefer i byggbranschen.

Byggindustrin går till botten med historierna bakom byggbolagens udda namn och finner bland annat namninspiration från dryckjom, lejon och det trygga ankaret.

Är du företagare eller chef? Undrar du hur du kan höja välmåendet 
hos dina medarbetare och öka 
effektiviteten? Samtidigt som du får en säkrare arbetsplats? Svaret tycks vara ökad delaktighet.

Hur tänker arbetsgivaren när det gäller sommarsemesterns betydelse för personalens hälsa? Peab utsågs nyligen till mest hälsosamma arbetsplatsen av Nyckeltalsinstitutet och för dem är utvilade medarbetare ett mål.

Du är sötsugen, somnar under Zoom-mötet, stör dig på kollegerna, glömmer bankomatkoden och har börjat skippa träningen. Vad är det som händer? Jo antagligen är du i behov av – semester! Men hur ska du göra för att få ut det mesta av semestern? Byggindustrin frågade stresscoachen Caroline Norbelie om hennes bästa tips.

Stresscoachen Caroline Norbelies bästa tips för hur man får en härlig välförtjänt vila och hur man kommer tillbaka till jobbet så smärtfritt som möjligt.

Byggindustrin frågade fyra upptagna personer i samhällsbyggnadsbranschen hur de hanterar semestern.

Håkan Danielsson inledde onekligen sin vd-karriär i en turbulent tid och blev så illa tvungen att rivstarta nya strategier mitt i coronakrisen. ”Som tur är så gillar jag att ha tårna över kanten”, säger han.

Wästbyggs nya vd har gedigen kunskap om bolaget och dess affärer. Den 1 juni tillträder han sin nya roll.

Som ung ledare ska man ta vara på sitt nybörjarmod och våga göra saker annorlunda, säger Pernilla Thessén, business area manager BAX och head of products på Tyréns, som utvecklat en helt ny digital affärsenhet på Tyréns.

Fem frågor till Carina Bohm, verksamhetsledare för CMB, om vikten av ledarskap och om årets Guldhusvinnare.

Årets Guldhusvinnare heter Pernilla Thessén, business area manager BAX och head of products på Tyréns. Hon fick motta CMB:s utmärkelse i hård konkurrens av andra starka kandidater.

Ambitiös BIM-utveckling, VDC med toppresultat, digital affärsenhetsutveckling med stigande lönsamhet och affärsutveckling med framtidsperspektiv. Det är områden som drivits av fyra unga förebilder som i år har chansen att få utmärkelsen Guldhuset, fyra kvinnor som vi garanterat kommer att få se mer av.

Hur ska man hantera grova och jobbiga skämt i arbetssammanhang? Och vad gillar du att skämta om? Vi frågade fem branschprofiler hur de ser på saken.

Mångfalds- och inkluderingskonsulten Matilda Bergkvist ger råd om säkra skämt på jobbet. Här ger hon sju tips om hur du kan vara rolig utan att gå över gränsen.

Skämt skapar gemenskap på en arbetsplats och kan därför också lätt bidra till en känsla av utanförskap. Matilda Bergkvist, mångfalds- och inkluderingskonsult, ser företags humorjargong som ett viktigt område för inkluderingsarbete.

Ska vi sluta skämta på jobbet av rädsla för att kränka varandra? ”Absolut inte! ” tycker Karin Adelsköld, komiker, teknikjournalist och humorkonsult. Rätt sorts humor på jobbet ger en arbetsmiljö där de anställda känner gemenskap, har roligare, är mindre stressade – och dessutom presterar bättre.

Med hemarbete följer en del hälsorisker, som i förlängningen kan påverka arbetsförmågan. Här är fem konkreta tips på hur du motverkar dem.

Har du friskvårdspeng via jobbet men vågar inte gå till gymmet längre? Pandemin har fått Skatteverket skynda sig att öppna för att låta friskvårdspengen betala appar och webbtjänster inom träning.

Fem träningsappar som hjälper dig att hemmaträna dig igenom pandemin

Charlotta Cvach, Distriktschef på Skanska Region Hus Göteborg – hur förebygger du hälsorisker i covid-19-tider?

Pandemitid och värkande kropp? Känns det igen? I dessa tider utmanas vår hälsa på många sätt. Gym och simhallar håller stängt, vi ska undvika att ses och den som jobbar hemma förlorar dessutom många möjligheter till rörelse och sociala kontakter.

Det räcker inte att bara följa lagkrav för att få ett fullgott brandskydd. Det visar branden i Polarbröds fabrik med tydlighet. Det krävs gedigen brandskyddskompetens för att förhindra liknande katastrofer, skriver Lars Brodin, brandingenjör på Brandskyddsföreningen Sverige.

Skanska, JM, Peab och Veidekke jobbar alla på olika sätt med att få medarbetarna att må bra under pandemin.

Föreställ dig en värld där din telefon är för stor för din hand, där din läkare ger dig läkemedel som är fel för din kropp, där du fryser på jobbet för att temperaturen är fem grader för kall, där det är 47 procent högre risk att du blir skadad i en bilolycka. Om något av detta låter bekant är chansen stor att du är kvinna.

Hej Linnea! Jag är mellanchef i ett medelstort byggbolag. Nu under coronapandemin tycker jag det har blivit svårare att leda min grupp. Har du några tips på hur man kan göra för att få det att fungera så bra som möjligt? /Karin

JM är byggbolaget som aldrig visat röda siffror. I 18 år har Johan Skoglund rattat bolaget som han började jobba i redan som 24-åring. Att företaget han driver är det som bygger flest bostäder i Norden och därtill har de nöjdaste kunderna gör honom omåttligt stolt.

När priset Årets Byggchef delas ut för elfte gången går utmärkelsen till en regionchef på Peab Bygg Bostad Väst.

Nu är det uppmätt med hjälp av en forskare, machokulturen är ett stort problem inom samhällsbyggnad. Diskriminerande skämt pekas ut som det enskilt största problemet. ”Det är avgörande för branschens utveckling att vi kommer tillrätta med detta”, säger Kajsa Hessel på Byggcheferna.

En ny undersökning från Byggcheferna visar att byggbranschen har stora problem med diskriminerande skämt på arbetsplatserna. Här är några tips och råd för att råda bot på dålig jargong.

Byggchefernas ordförande Kajsa Hessel får utmärkelsen Årets Samhällsbyggare 2020. ”Det känns verkligen jätteroligt, och lite förpliktigande”, säger hon till Byggindustrin.

Specialistbolaget Structor Projektutveckling byter vd. Niclas Sandberg som styrt bolaget i tio år lämnar posten för att ta över som styrelseordförande.

I oktober fyller Ramboll 75 år. Tidningen Byggindustrin fick en pratstund med Niklas Sörensen, vd Ramboll Sverige, som berättar om hur grundarnas vision präglar företaget än i dag.

Svensk byggtjänst behöver hitta en ny vd. Urban Månsson har valt att säga upp sig efter att han under coronahalvåret upptäckt hur ogärna han vill börja pendla igen. Han utvecklar resonemanget för Byggindustrin.

Bonavas styrelse har fattat beslut om att Joachim Hallengren slutar som vd. Nu söker bolaget en ny vd som ska öka lönsamheten i bolaget på ett sätt att det ger effekt på aktiekursen.

En kamp mot klockan i kombination med hårda säkerhets- och lönsamhetskrav. Byggindustrins chefredaktör Anders Carlén leder ett experttungt panelsamtal om ledarskapet i byggsektorn nu på fredag.

Coronakrisen har satt ledare i byggbranschen under hård press, visar en ny enkätundersökning gjord på uppdrag av Byggcheferna. Samtidigt vittnar resultaten om att pandemin också fört goda saker med sig och att branschen varit skicklig på att anpassa sig efter en helt ny situation.

Samhällsbyggnadsbranschen premierar allt oftare ledare med annan bakgrund än den traditionella. Det är en trend som juryn för Guldhuset har noterat.

Att vrida och vända på perspektiv. Att lyssna in och inkludera alla som rör sig i våra stadsmiljöer är Lisa Wistrand mission. I april utsågs hon till vinnare av Guldhuset, CMB:s pris för att lyfta fram unga ledare i samhällsbyggnadsbranschen.

Efter att ha jobbat med hållbarhetsfrågor i ägarbolaget Stellar Holding i flera år tar Jenny Jonsson klivet in i ByggVesta som bolagets nya vd.

JM:s produktionsdirektör Anders Wimmerstedt, får en utökad roll i bolaget när han snart tillträder som affärsenhetschef för JM Entreprenad.

Att starta eget företag är för många ett oöverstigligt projekt. Konsultnätverket Markera har hittat en modell för den som vill stå på egna ben och jobba småskaligt, men med en rejäl dos stöd i ryggen.

Dags att köpa ny hantverkarbil? Du känner kanske till att det nya bonus malus-systemet premierar utsläppssnåla fordon, men har du koll på alla faktorer som spelar in?

När vissa kör på det övertydliga väljer andra helt motsatt väg. Vi har gått till botten med byggbranschens mest intressanta bolagsnamn.

Årets Guldhus-pristagare är Lisa Wistrand, White arkitekter i Göteborg. Priset, har delats ut till unga ledare inom samhällsbyggnad, av CMB, Centre for management of the built environment, kopplat till Chalmers i Göteborg, i 17 år.

Wolfgang Schneckeners karriär tog ny fart efter pensionen. "Jag har aldrig jobbat så mycket som efter att jag fyllde 65", säger han.

En instagramprofil, en religionsvetare, en kulturgeograf och en före detta bartender. I år har ingen av de nominerade till utmärkelsen Guldhuset en traditionell byggbakgrund. Priset, som går till unga ledare inom samhällsbyggnad, delas ut av CMB, Centre for management of the built environment, kopplat till Chalmers i Göteborg,

Är du sugen på nytt jobb men är osäker på vad du ska ha på dig på intervjun? Experten Per Nilsson förklarar hur du ska tänka – och varför stil är mer än bara kläderna du har på dig.

Peabs affärsområde Projektutveckling förstärker sin organisation i Sydost med två mycket erfarna distriktschefer.

Från praktisk nödvändighet i jobbet till att säga vem du är. Varsågod, tio kombinationer som gör både och.

Hon har etablerat det kinesiska tunnelföretaget CRTG i Sverige och sett till att bolaget fått sina första tunga uppdrag. Men nu byter Cecilia Malmsten jobb, redan innan tunnelborrningen i Nacka ens hunnit börja.

En veteran inom industriellt byggande i trä med erfarenhet från Skanska och WSP blir ny produktchef på Sizes.

Tidigare var Tyréns organiserat i geografiska regioner men vid årsskiftet ersattes de av fyra divisioner baserade på företagets verksamhet. Enligt Tyréns är omorganisationen en anpassning till en snabb tillväxt de senaste åren.

NCC Property Development rekryterar Petra Krüger som ny Sverigechef, hon har tidigare bland annat arbetat på Skanska och Boklok.

Annika Hofsten Selin tar plats i WSPs ledning som ansvarig för WSP Management, som samlar bolagets kompetens kring projektledning och projektstyrning.

Att göra sin första anställning är ett stort steg att ta för en egenföretagare. Vi listar de viktigaste sakerna att tänka på när du ska ta in en person till i ditt företag.

Ramirent har gjort Den temporära fabriken till ett eget affärsområde som ska expandera internationellt.

Det var en gång en bodtomte som hette Ove. Han höll ordning och reda på en lång rad av Skanskas byggen i Mellansverige. När han var med blev projekten lönsamma. I grunden är det samma filosofi – fast i mycket större omfattning – som Ramirent nu använder i sitt koncept ”Den temporära fabriken” med smeknamnet ”Bodtomte 2.0”.

I en färsk rapport har Boinstitutet gjort en analys av den svenska bostadsdebatten. Mest aktiv på Twitter med hashtaggen #bopol är Johan Braw, vd för det allmännyttiga ­bostadsbolaget Sölvesborgshem.

Samverkan och nätverk mellan byggherrar och kommunen kan snabba upp byggprocessen. Gemensamma workshops är ett arbetssätt för att riva hindren och skapa samsyn för en smidig bygglovsprocess.

Samverkan borde genomsyra alla delar i byggprocessen, menar Emile Hamon. Här listar han några områden där samverkan kan göra stor skillnad och ge utveckling för det enskilda företaget såväl som för branschen som helhet.

Upprepning är produktivitetens moder. I en bransch som bygg där produkten hela tiden är mer eller mindre unik är samverkan medlet för att nå de fördelar som finns i annan industri, skriver Emile Hamon, verksamhetsutvecklingschef på Veidekke.

Vilken hållbarhetsåtgärd är du mest stolt över att ha varit med om att införa på ditt bolag? Vi ställde frågan till tre hållbarhetschefer i byggbranschen.

Idag slår NCC upp dörrarna till sitt nya huvudkontor. Lokalerna är utformade för 800 medarbetare och ska uppmuntra till ett projektbaserat, digitalt arbetssätt.

AI-logistiker, digital hantverkare ­eller drönarpilot? Ny teknik leder till nya arbetsuppgifter och i vissa fall helt nya yrken. Vi frågar två experter om byggjobben i den digitala nutiden och framtiden.