mångfaldsarbete

Jack Len, regionchef på Lambertsson har genomfört Machoindex med all sin personal.

Skämt om ”hur kvinnor är” är den vanligaste formen av diskriminering inom samhällsbyggnadsbranschen. Det visar den senaste mätningen av Machoindex.

Byggmästargruppen är först ut bland Byggföretagens medlemsföretag att gå igenom organisationens utbildning för ett inkluderande arbetsliv. ”Det här handlar också om att få ett tydligare ledarskap” säger Peter Neuberg, vd på Byggmästargruppen.

På lördag den 27 november är det årsdagen för samhällsbyggnadsbranschens Metoo-uppror #sistaspikenikistan. Sedan dess har branschorganisationen Byggföretagen arbetat med frågan hur branschen ska bli mer inkluderande för alla.

Monica Westerberg, mångfaldschef på Skanska är ny ledamot i Galaxen Bygg.

Efter flera stora förvärv är teknikkonsultföretaget Sweco Group nu störst i Sverige och Europa. Det går bra för företaget och loket i framgångståget är Sweco Sverige, som drivs av vd Åsa Bergman. Hon brinner för det ”moderna ledarskapet” och tycker att svåra utmaningar gör vd-jobbet extra intressant.

Ett samarbete mellan NCC och fyra andra parter, Uppsalahem, Arbetsförmedlingen, Akademiska Hus och utbildningsföretaget Byggutbildning Star i Dalarna öppnar en väg in på arbetsmarknaden för 13 personer i Uppsala.

I oktober kommer ÅF endast att anställa kvinnor. Satsningen går under namnet Ladies’ Month och är en del av ÅF:s arbete för att öka andelen kvinnliga anställda.

Byggföretaget Dipart har fått ta emot Giraffpriset 2015. Priset delas ut av Social Venture Network till företag som har stuckit ut halsen och gjort något modigt.

Kommer närmast från TNS Sifo där hon arbetat som chef, seniorkonsult och affärsutvecklare

Mångfald håller på att bli ämnet för dagen för allt fler byggföretag. "Som arbetsgivare handlar det om att bejaka att det behövs medarbetare med olika typer av livserfarenheter, utbildningsnivåer och bakgrunder. Redan nu ser vi hur jakten på arbetskraft går in i ett skarpare läge."

Många företag vill bli mer attraktiva arbetsgivare och behöver bredda rekryteringsbaserna. NCC har valt att sam­arbeta med Mitt Liv, en organisation som verkar för mångfald.

Grupper som präglas av mångfald är effektivare än homogena. Det är inte bara snack – det är bevisat. Psykologen Matilda Sandström förklarar hur det fungerar.