Svartarbete, illegal arbetskraft, korruption, penningtvätt och bedrägeri har blivit allt vanligare och mer organiserat i personalintensiva branscher som bygg, städ och assistans. Denna utbildning handlar om hur du kan arbeta strukturerat med att hantera och förebygga dessa problem. Vi går igenom vilka lagar och regler som gäller, hur du gör bakgrundskontroller, förkvalificerar och kontinuerligt granskar leverantörer i hela leverantörskedjan.
Om Utbildningen
DU FÅR LÄRA DIG:
Hur den svarta ekonomin fungerar – svartarbete, illegal arbetskraft, organiserad brottslighet, korruption, bedrägerier och penningtvätt
Aktuella regler och branschöverenskommelser
Lagstiftning i Sverige och EU
Vilka krav du kan och bör ställa i upphandlingar
Vanliga upplägg vid systematiskt bedrägeri och kriminalitet och hur du identifierar dem
Hur du kan göra olika typer av bakgrundskontroller, förkvalificering och uppföljning – när det ska göras och hur omfattande
Vilka roller och processer som behövs i organisationen för att motverka problemen
Hur arbetet med arbetslivskriminalitet kan integreras med anti-korruption och andra risk- och hållbarhetsfrågor
Hur man kan sätta mål, nyckeltal och redovisa resultatet
UTBILDNINGEN RIKTAR SIG TILL:
Olika funktioner inom exempelvis upphandling och inköp, HR, kvalitet och hållbarhet.
MÅL MED UTBILDNINGEN:
Att du som deltagare ska få aktuella kunskaper om:
Olika former av arbetslivskriminalitet, organiserad brottslighet, korruption, bedrägerier och penningtvätt
Vilka lagar och regler som gäller
Vilka grundläggande krav som går att ställa på leverantörer
Hur man kan arbeta framgångsrikt med bakgrundskontroller och systematiskt kvalificeringsarbete
Hur man kan integrera arbetet med andra risk-, säkerhets- och hållbarhetsfrågor
Program
PROGRAM:
09.00 Introduktion
Introduktion till utbildningen, kursledare och deltagare.
09.15 Den svarta ekonomin
En orientering i den svarta ekonomin, omfattning och hur den tar sig uttryck genom allt från skattebrott till identitets- och asylbedrägerier, korruption och utpressning
Bakgrunden till att arbetslivskriminalitet bedöms vara på en all-time high i Sverige
10.15 Fika
10.30 Lagstiftning, regler och branschöverenskommelser
Genomgång av lagstiftning och regler för personalintensiva branscher med stor andel utstationerad personal.
Utstationeringsdirektivet från EU och den svenska lagstiftningen
Lagen om offentlig upphandling, sociala klausuler, viten och sanktioner som verktyg
Olika initiativ och branschöverenskommelser
Exemplet ID06 inom byggbranschen, system med identifiering och inloggning
12.00 Lunch
13.00 Upplägg för bedrägeri och kriminalitet samt det juridiska ansvaret
Under detta pass går vi igenom hur bedrägerier och kriminalitet vanligen går till genom olika exempel, samt vilket juridiskt ansvar olika aktörer har för olika lag- eller avtalsbrott.
13.45 Att förebygga och kontrollera i praktiken
Hur du kan arbeta systematiskt med bakgrundskontroll för att välja bort oseriösa aktörer redan från början men också löpande.
Vilka funktioner och processer som behövs i organisationen
Vad som är viktigt att tänka på 14.30 Information och analys
Olika öppna källor för att hämta information
Att analysera information och bedöma risknivåer
15.00 Fika
15.15 Målsättningar och integrering i övriga hållbarhetsarbetet
Vi går igenom hur arbetet med socialt ansvarstagande kan integreras med anti-korruption och andra risk- och hållbarhetsfrågor.
16.30-17.00 Sammanfattning/tid för frågor/avslut